【マンガで解説】臨床工学技士6年目・28歳で転職2回は不利？スキルと年収をアップさせる転職成功の秘訣

「今の職場の人間関係は悪くないけれど、将来が不安…」「20代のうちにもう少しスキルアップしたいし、給与も上げたい」。臨床工学技士として経験を積んできた中堅層の方の中には、マンガの主人公である佐藤さん（28歳・6年目）のように、現状に対する漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

とくに「過去に転職歴が複数回ある」という場合、「次の転職は不利になるのでは？」「また失敗したらどうしよう」と一歩を踏み出すのをためらってしまいがちです。しかし、佐藤さんの事例からもわかるように、正しい準備とアピールができれば、28歳で「2回の転職歴（今回が3社目）」があっても、理想の職場へ転職することは十分に可能です。

この記事では、臨床工学技士6年目・28歳というキャリアの転換期における転職市場のリアルなデータや、過去の転職歴をポジティブに変換する面接のコツ、そして最新機器に触れながら年収アップを叶えるための具体的なアクションについて、徹底的に解説します。

1. 臨床工学技士「6年目・28歳」が抱えるキャリアの悩みと給与事情

臨床工学技士として6年目を迎える28歳前後の時期は、医療機器管理、血液透析、手術室業務（人工心肺など）といった一通りの業務を一人でこなせるようになり、現場の主力として活躍しているタイミングです。だからこそ、「このままで良いのだろうか？」というキャリアに対する悩みが生じやすい時期でもあります。

マンガの佐藤さんも「今の病院は人間関係は悪くないけれど…将来が不安」とこぼしていましたが、実際に多くの臨床工学技士が20代後半で直面する悩みのトップは「給与への不満」と「スキルアップの限界」です。

以下の表は、厚生労働省の統計データ等を基にした、臨床工学技士を含む医療技術者の年代別平均年収の目安です。

【表1：臨床工学技士の年代別平均年収の目安】

年代	平均年収の目安	月給の目安（ボーナス除く）	キャリアの傾向・特徴
20〜24歳	約320万円〜350万円	約21万円〜23万円	新卒〜若手。業務を覚える段階
25〜29歳	約370万円〜410万円	約24万円〜27万円	中堅層。独り立ちし、後輩指導も開始
30〜34歳	約420万円〜460万円	約28万円〜30万円	主任などの役職に就く人が出始める
35〜39歳	約480万円〜520万円	約31万円〜34万円	現場のリーダー、管理職クラス

20代後半の平均年収は約370万〜410万円程度と推移していますが、病院の規模や夜勤・当直の回数によって大きな差が出ます。佐藤さんのように「給与を上げたい」と考えるのは、専門職として当然の欲求であり、転職市場においても28歳前後は「若さと経験を兼ね備えた最も市場価値の高い時期」として高く評価されます。

2. 【データ検証】28歳で「転職2回」は本当に選考で不利になるのか？

マンガの第2コマ目で、佐藤さんは「1回目は休みが少なくて体調を崩し転職。2回の転職を経て今の場所…」と回想しています。28歳で2回の転職歴（次に転職すれば3社目）がある場合、一般的な企業の書類選考では「定着性に懸念あり」と見られがちなのは事実です。

しかし、医療業界、特に臨床工学技士においては事情が少し異なります。以下の表は、医療系専門職における「20代の転職回数に対する採用担当者の評価傾向」をまとめたものです。

【表2：20代の転職回数に対する採用側の評価傾向（医療業界）】

転職回数	採用担当者の一般的な受け止め方（20代後半の場合）	評価のポイント・懸念点
0回（初めての転職）	非常にポジティブ	柔軟性があり、自院のやり方に馴染みやすいと評価。
1回	全く問題なし	転職経験がある分、職場への適応力があると見なされる。
2回	理由次第で十分に採用圏内	なぜ辞めたのか、一貫性があるかを面接で確認される。
3回以上	やや懸念を持たれる	「すぐに辞めてしまうのでは？」という厳しい目で見られる。

佐藤さんの場合、1回目の転職理由は「休みが少なく体調を崩したため」という、労働環境に起因するやむを得ない事情でした。このような「自己都合というより環境要因が大きい」場合や、「キャリアアップのため」という前向きな理由を論理的に説明できれば、転職2回という回数自体が致命的なマイナスになることはありません。医療業界は常に慢性的な人手不足であり、回数よりも「即戦力となるスキル」と「長く働いてくれる意欲」が重視される傾向にあります。

3. マンガから読み解く！佐藤さんが理想の転職に成功した3つの理由

では、なぜ佐藤さんは「転職2回」という壁を乗り越え、最新機器が揃い、給与もアップする理想の病院へ転職できたのでしょうか。マンガの描写から読み解く成功の秘訣は以下の3点です。

第一に、「転職エージェント（専門のアドバイザー）を活用したこと」です。第3コマ目でスマホを使い「臨床工学技士 転職」と検索し、第4コマ目ではオンライン面談を通じて自身の経験や希望をしっかりと伝えています。個人の力だけで「最新機器がある」「給与が高い」といった内部事情を把握するのは困難です。業界に精通したプロを頼ることで、自身のスキルとマッチする非公開求人に出会えたことが最大の勝因と言えます。

第二に、「面接で明確なビジョンを伝えたこと」です。第5コマ目の面接シーンで、佐藤さんは「チーム医療の中で、ME機器の管理と透析業務の質を高めたいです！」と熱意をアピールしています。単に「給料を上げたい」「最新機器を使いたい」という要求（テイカーの視点）ではなく、「自分の経験を活かして病院にどう貢献できるか（ギバーの視点）」を語ったことで、面接官に「熱意を感じますね！採用です！」と言わしめました。

第三に、「新しい環境に対する柔軟性と前向きな姿勢」です。第6コマ目では、転職先で新しい機器の使い方を笑顔で教わっています。過去のやり方に固執せず、新しい職場のルールや機器を素直に吸収しようとする姿勢は、入社後の人間関係構築において非常に重要です。

4. スキルアップと年収アップを両立させる求人の選び方と比較

佐藤さんのように「スキルアップ」と「年収アップ」の両方を叶えるためには、求人を探す際に「どの分野に特化した医療機関を選ぶか」が重要になります。臨床工学技士の主な転職先候補と、それぞれの特徴・得られるメリットを比較表にまとめました。

【表3：臨床工学技士の主な転職先と特徴比較】

転職先の種類	給与アップの可能性	スキルアップの方向性	働き方・ワークライフバランスの傾向
総合病院・大学病院	中〜高（当直・オンコール手当次第）	幅広い機器管理、人工心肺、急性期対応など高度な技術	非常に忙しい。オンコールや夜勤が多く、体力が必要。
透析専門クリニック	高（夜間透析の手当が大きい）	穿刺技術の向上、透析機器の保守管理に特化	シフトが固定されやすく、残業が少なめ。予定が立てやすい。
循環器専門病院	中〜高	カテーテル治療（心カテ）の補助、ペースメーカー業務	専門性が極めて高くなる。緊急呼び出しが発生しやすい。
医療機器メーカー（クリニカルスペシャリスト等）	非常に高い（企業の給与体系）	プレゼン能力、自社製品の深い専門知識、営業支援スキル	土日休みが多いが、出張が頻繁に発生する。臨床からは離れる。

佐藤さんはマンガの中で「最新機器が揃った病院」を紹介され、「透析業務とME機器管理」の両立を掲げていました。もしあなたが年収を最優先にするなら「夜間透析のあるクリニック」や「医療機器メーカー」が視野に入ります。一方で、臨床現場での最新技術を追い求めたいなら、資金力のある「中〜大規模の中核病院」や「循環器特化型病院」を選ぶ必要があります。自分が何を一番優先したいのか（軸）を明確にすることが、ミスマッチを防ぐコツです。

5. 面接で「熱意」と「即戦力」を伝えるためのポイント

転職回数が複数回ある場合、面接でのアピール方法が合否を大きく左右します。以下のポイントを押さえて面接に臨みましょう。

• 退職理由と志望動機をリンクさせる「休みが少なかったから」というネガティブな退職理由は、「より患者様と向き合い、チーム医療に貢献できる環境で長く働きたいと考えたため」というポジティブな志望動機に変換して伝えます。
• これまでの経験を具体的に数値化する「透析業務をやっていました」だけでなく、「ベッド数30床のクリニックで、穿刺から機器のメンテナンス、水質管理まで月間〇件対応していました」と具体的な数字を出すことで、即戦力であることを証明できます。
• 入社後の貢献イメージを語る佐藤さんのように「これまでの6年間の経験を活かし、貴院の〇〇の分野で質を高めることに貢献したい」と、採用側のメリットを明確に提示することが重要です。

6. まとめ：20代後半の転職は「これまでの経験」と「今後のビジョン」が鍵

臨床工学技士として6年目・28歳という年齢は、決して「遅すぎる」ことも「未熟すぎる」こともありません。むしろ、基礎がしっかりと身についており、これからさらに大きく成長できる非常に魅力的な人材として市場から求められています。

マンガの佐藤さんのように「2回の転職歴」があったとしても、過去の経験を糧にし、転職エージェント等のプロの手を借りて自己分析と企業研究をしっかり行えば、必ず「最新機器に触れながら年収アップ」といった理想のキャリアを実現できます。

現状の職場に漠然とした不安を抱えているのであれば、まずは「自分の市場価値はどれくらいなのか」「どんな求人が出ているのか」を知ることから始めてみましょう。一歩踏み出すことで、佐藤さんのように活気ある職場でやりがいを持って働く未来が待っているはずです。