【成功事例あり】児童発達支援管理責任者(児発管)の採用を成功させる5つの秘訣|人材不足を乗り越える求人ノウハウ
児童発達支援や放課後等デイサービスの運営において、最も大きな壁となるのが「児童発達支援管理責任者(以下、児発管)」の採用です。事業所の新規立ち上げや定員拡大、あるいは退職による欠員...
児童発達支援や放課後等デイサービスの運営において、最も大きな壁となるのが「児童発達支援管理責任者(以下、児発管)」の採用です。事業所の新規立ち上げや定員拡大、あるいは退職による欠員...
高齢化が急速に進む日本において、介護施設・事業所における「介護職員の人材不足」は、もはや経営の死活問題となっています。多くの施設の採用担当者や経営者が、「求人を出しても全く応募が来...
超高齢化社会を背景に、医療・介護・福祉の現場において「作業療法士(OT)」の需要は年々高まり続けています。しかし、多くの病院や施設において「求人を出しても全く応募が来ない」「高い紹...
近年の採用市場において、企業と求職者をつなぐコミュニケーション手段は大きな変化を遂げました。求職者優位の売り手市場が続く中、採用活動の効率化とスピードアップは、人事・採用担当者にと...
日本の介護業界において、かつてないほど深刻な「人材危機」が現実のものとなっています。厚生労働省が公表した最新のデータによると、全国の介護職員数は前年比でわずか「487人」しか増加し...
日本の超高齢社会を支える最も重要なインフラの一つが、介護サービスです。厚生労働省の各種調査や介護保険事業状況報告などのデータによると、現在国内で働く介護職員数は212万人を突破して...
日本の医療を支えるうえで最も重要な存在である看護師。しかし、医療現場では慢性的な「看護師不足」が長年の課題となっており、ニュースなどでもたびたび取り上げられています。とくに近年は、...
介護業界全体で深刻な人材不足が叫ばれる中、特に「ケアマネジャー(介護支援専門員)」の採用難に頭を悩ませている事業所は少なくありません。ハローワークや求人サイトに高い掲載料を払って募...
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」など、医療事務の採用において頭を悩ませている医療機関の経営者や採用担当者の方は少なくありません。 医療事...
保育施設の運営において、最も重要かつ困難な課題のひとつが「保育士の採用」です。全国的に保育士不足が叫ばれるなか、「求人を出してもなかなか応募が来ない」「せっかく面接まで進んでも他園...
全国の歯科医院において、歯科衛生士の人材確保は年々深刻な経営課題となっています。コンビニエンスストアの店舗数よりも多いとされる歯科医院ですが、その一方で国家資格を持つ歯科衛生士の数...
「求人を出しても全く応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」など、介護スタッフの採用において頭を抱えている担当者の方は多いのではないでしょうか。超高齢社会を突き進む日...
看護師不足が深刻化する中、「求人を出しても全く応募が来ない」「人材紹介会社への紹介料ばかりが膨らんでしまう」と頭を抱えている採用担当者・事務長の方も多いのではないでしょうか。現在、...
全国的に待機児童問題の解消に向けた取り組みが進む一方で、保育現場における「保育士不足」は依然として深刻な課題となっています。多くの保育園や認定こども園が、求人を出しても応募が来ない...
障害福祉サービス事業所を運営するにあたり、「サービス管理責任者(以下、サビ管)が全く採用できない」「応募すら来ない」と頭を抱えている経営者や採用担当者は後を絶ちません。サビ管は事業...
少子高齢化が加速する日本において、介護業界の慢性的な人材不足は大きな社会課題となっています。「求人広告を出しても全く応募が来ない」「採用できてもすぐに辞めてしまうため、常に求人を出...
薬剤師を採用したいものの、「求人を出しても全く応募が来ない」「内定を出しても他社に辞退されてしまう」と悩む採用担当者の方は少なくありません。医療業界全体で人材不足が叫ばれる中、薬剤...
2026年現在、医療業界における看護師不足は深刻さを増しています。少子高齢化の加速による医療ニーズの増大に対し、看護師の供給が追いついていないのが現状です。多くの医療機関や介護施設...
クリニックの経営を安定させ、地域から愛される医療機関へ成長させるために最も重要な要素、それは「優秀なスタッフの存在」です。しかし、昨今の医療業界においては慢性的な人手不足が続いてお...
介護・障がい福祉業界において、人材の確保と定着は事業所の経営を左右する最重要課題です。「採用しても短期間で辞めてしまう」「募集をかけてもなかなか応募が集まらない」といった深刻な悩み...
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