医療・介護・福祉の面接で「コミュニケーション能力」を見抜く8つの質問と評価基準
医療・介護・福祉業界における採用面接で、最も評価が難しく、かつ最も重要視されるスキルのひとつが「コミュニケーション能力」です。対人援助を基本とするこれらの業界において、患者様や利用...
医療・介護・福祉業界における採用面接で、最も評価が難しく、かつ最も重要視されるスキルのひとつが「コミュニケーション能力」です。対人援助を基本とするこれらの業界において、患者様や利用...
超高齢化社会を迎えた日本において、介護業界の慢性的な人材不足は大きな社会的課題となっています。「人手が足りないから」と、応募が来た人材を十分に吟味せず、急いで採用を決めてしまってい...
医療・介護・福祉業界の採用において、応募者の「人柄」はスキルや経験と同等、あるいはそれ以上に重要な要素です。対人援助を基本とするこれらの職種では、利用者や患者への共感力、スタッフ同...
医療・介護・福祉業界において、人材不足は常に深刻な課題です。しかし、「人が足りないから」と焦って採用を急ぐと、現場のチームワークを乱したり、重大なインシデント(事故)を引き起こした...
「求人広告を出しても、まったく応募が来ない……」 「どこの企業も似たような表現ばかりで、自社の魅力が埋もれてしまっている……」 採用担当者の多くが、一度はこのような壁にぶつか...
福祉・医療業界(介護、医療、障害福祉、保育)の採用担当者の多くが、「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまった」「面接での印象は良かったのに、現場に入ったら期待外れだった」という早期...
介護、医療、障害福祉、保育といった「対人援助職」の現場において、採用時に最も重視される人間性の一つが「素直さ」です。 現場のリーダーや採用担当者の方から、「資格や経験は十分な...
医療・介護・保育業界の人事・採用担当者の皆様、このようなお悩みを抱えていませんか? 「求人広告を出しても、まったく応募が来ない……」 「紹介会社経由だと、採用コスト(手数料)...
治療院や訪問マッサージ事業を運営する上で、避けて通れないのが「あん摩マッサージ指圧師」の採用難です。資格保有者の絶対数が限られている中、自社にマッチした優秀な人材を確保するのは至難...
近年、放課後等デイサービスや児童発達支援事業所の増加に伴い、「児童指導員」の採用競争は激化の一途を辿っています。「求人広告を出しても応募が来ない」「採用コストばかりが膨らんでいく」...
近年、医療・介護業界において理学療法士(PT)の採用難易度は年々高まっています。「求人票を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」といった悩みを抱える採用担当...
介護業界は深刻な人手不足に直面しており、多くの事業所が「求人広告を出しても応募が来ない」「採用コストばかりが膨らんでいく」という大きな悩みを抱えています。いわゆる「採用難の時代」に...
近年、保育業界における人材不足は深刻さを増す一方です。多くの保育園や福祉施設の経営者、採用担当者様が「求人広告を出しても応募が来ない」「採用コストばかりが膨らんでいく」という深い悩...
医療・調剤業界において、薬剤師の採用難は深刻な課題となっています。「求人を出しても応募が来ない」「自社にマッチする人材が見つからない」と頭を悩ませている採用担当者の方も多いのではな...
医療・介護業界において、看護師の採用難は年々深刻さを増しています。「求人広告を出しても応募が来ない」「人材紹介会社経由だと紹介手数料が高騰して採用コストが圧迫されている」といった悩...
現代の採用市場、特に人手不足が深刻化する医療・介護・保育の現場において、採用担当者の悩みは尽きません。「複数の求人サイトにログインするのが面倒」「応募者の連絡が漏れてしまう」「どの...
「求人広告を出しても、未経験者ばかりで選考が進まない」「現場が求めている『即戦力』がどこにいるのか分からない」。 採用担当者の多くが抱えるこの悩みに対し、近年、専門職採用の市...
少子高齢化に伴う労働人口の減少、そして加速する採用競争。「ハローワークに求人を出しておけば、そのうち誰か来るだろう」という考え方は、もはや通用しない時代になりました。特に福祉・介護...
「掲載しても応募が来ない」「1人あたりの採用単価(CPA)が上がり続けている」……。多くの企業の採用担当者が、今、かつてないほどの壁にぶつかっています。特に少子高齢化が進む現在の日...
近年、歯科医院を経営する多くの院長・採用担当者が共通して抱えている悩みがあります。それが「歯科衛生士がまったく採用できない」「求人を出しても応募が来ない」という深刻な採用難の問題で...
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