介護・障がい福祉職員が長く働ける施設とは?求職者が求める条件と働きやすい職場環境の作り方
超高齢社会を迎えている日本において、介護・障がい福祉業界における人材確保は、施設運営において最も重要かつ困難な経営課題の一つとなっています。厚生労働省の調査などでも度々指摘されてい...
超高齢社会を迎えている日本において、介護・障がい福祉業界における人材確保は、施設運営において最も重要かつ困難な経営課題の一つとなっています。厚生労働省の調査などでも度々指摘されてい...
介護・障がい福祉業界における人材不足は、年々深刻さを増しています。特に小規模な事業所においては、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「大手法人との採用競争...
慢性的な看護師不足が叫ばれる昨今、多くの医療機関や施設が「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった課題を抱えています。売り手市場が続く看護師の採用におい...
介護や福祉の現場における採用活動で、多くの施設長や採用担当者が最も頭を悩ませるのが「面接での見極め」です。履歴書上の経歴や保有資格は一目でわかりますが、対人援助職において最も重要視...
少子高齢化による生産年齢人口の減少に伴い、多くの日本企業にとって「人材不足」は深刻な経営課題となっています。その解決策として、国籍を問わず優秀な人材を確保する「外国人採用」に踏み切...
医療・介護現場において、1人の採用ミスが現場の混乱や既存スタッフの離職、さらには患者・利用者の不利益に直結することは少なくありません。入社後に「このようなはずではなかった」「トラブ...
歯科医院の経営者や院長先生にとって、優秀な歯科衛生士の採用と定着は医院運営における最も重要な課題の一つです。昨今、歯科衛生士の人手不足が深刻化する中、他院との差別化を図るための大き...
医療・介護・福祉業界は、慢性的な人手不足と高い離職率という深刻な課題に直面しています。日々の業務が忙しい中で採用活動を行わなければならない採用担当者にとって、「すぐに辞めてしまう」...
医療・介護・福祉業界における慢性的な人材不足は、多くの施設や事業所にとって深刻な課題です。採用活動において、「せっかく採用したのに数ヶ月で辞めてしまった」「面接では非常に良い印象だ...
全国の歯科医院数は約6万8千施設を超え、「コンビニエンスストアよりも多い」と言われて久しい現代。人口減少や少子高齢化が進む日本において、患者のパイを取り合う競争は年々激化しており、...
全国に約7万件以上あると言われる歯科医院。コンビニエンスストアの数よりも多いとされる歯科業界において、欠かせない存在が「歯科衛生士」です。しかし、歯科衛生士の有効求人倍率は常に高く...
近年、医療・介護・福祉業界では慢性的な人手不足が続いており、採用活動はどの施設・事業所にとっても経営を左右する最重要課題となっています。求人広告に多額の費用をかけてようやく応募を集...
せっかく採用した歯科助手が、数ヶ月、あるいは数日で辞めてしまったという経験はありませんか? 「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまい、常に人手不足に悩んで...
医療・介護・福祉業界における採用面接で、最も評価が難しく、かつ最も重要視されるスキルのひとつが「コミュニケーション能力」です。対人援助を基本とするこれらの業界において、患者様や利用...
超高齢化社会を迎えた日本において、介護業界の慢性的な人材不足は大きな社会的課題となっています。「人手が足りないから」と、応募が来た人材を十分に吟味せず、急いで採用を決めてしまってい...
医療・介護・福祉業界の採用において、応募者の「人柄」はスキルや経験と同等、あるいはそれ以上に重要な要素です。対人援助を基本とするこれらの職種では、利用者や患者への共感力、スタッフ同...
医療・介護・福祉業界において、人材不足は常に深刻な課題です。しかし、「人が足りないから」と焦って採用を急ぐと、現場のチームワークを乱したり、重大なインシデント(事故)を引き起こした...
福祉・医療業界(介護、医療、障害福祉、保育)の採用担当者の多くが、「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまった」「面接での印象は良かったのに、現場に入ったら期待外れだった」という早期...
「求人広告を出しても、まったく応募が来ない……」 「どこの企業も似たような表現ばかりで、自社の魅力が埋もれてしまっている……」 採用担当者の多くが、一度はこのような壁にぶつか...
介護、医療、障害福祉、保育といった「対人援助職」の現場において、採用時に最も重視される人間性の一つが「素直さ」です。 現場のリーダーや採用担当者の方から、「資格や経験は十分な...
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