歯科衛生士の求人が来ない?採用できない5つの理由と成功へ導く確実な対策
高い広告費を支払って求人媒体に募集を出しているのに、歯科衛生士からの応募がまったく来ない。面接にすらたどり着けず、慢性的な人手不足に悩んでいる歯科医院の院長や採用担当者は後を絶ちま...
高い広告費を支払って求人媒体に募集を出しているのに、歯科衛生士からの応募がまったく来ない。面接にすらたどり着けず、慢性的な人手不足に悩んでいる歯科医院の院長や採用担当者は後を絶ちま...
歯科医院を運営する中で、「求人を出しても歯科衛生士からの応募が来ない」「せっかく採用しても、数年で離職してしまう」といったお悩みを抱えていませんか?全国的に歯科衛生士の有効求人倍率...
介護や障がい福祉の現場は、利用者様の生活を支える非常に社会的意義の大きな仕事です。しかしその一方で、慢性的な人手不足や身体的・精神的な負担の大きさから、職員のメンタルヘルス不調が深...
事業所を運営する上で、質の高いサービスを提供することはもちろん重要ですが、それと同じくらい欠かせないのが「地域や関係機関との連携」です。近年、介護、医療、障害福祉、保育の各分野にお...
近年、少子高齢化の進行や地域包括ケアシステムの推進により、福祉・医療・教育など多岐にわたる分野で「社会福祉士」の需要が急速に高まっています。しかし、需要の拡大に対して人材の供給が追...
介護や障がい福祉の現場において、慢性的な人材不足や早期離職は多くの事業所が抱える深刻な課題です。「せっかく採用した職員がすぐに辞めてしまう」「現場が忙しすぎて指導に手が回らない」と...
クリニックや病院の経営において、院長が日々の診療に専念するためには、経営や裏方の業務を統括する「事務長」の存在が不可欠だと言われます。組織の規模が大きくなるにつれ、スタッフの労務管...
超高齢社会を迎えている日本において、介護・障がい福祉業界における人材確保は、施設運営において最も重要かつ困難な経営課題の一つとなっています。厚生労働省の調査などでも度々指摘されてい...
介護・障がい福祉業界における人材不足は、年々深刻さを増しています。特に小規模な事業所においては、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「大手法人との採用競争...
慢性的な看護師不足が叫ばれる昨今、多くの医療機関や施設が「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった課題を抱えています。売り手市場が続く看護師の採用におい...
介護や福祉の現場における採用活動で、多くの施設長や採用担当者が最も頭を悩ませるのが「面接での見極め」です。履歴書上の経歴や保有資格は一目でわかりますが、対人援助職において最も重要視...
少子高齢化による生産年齢人口の減少に伴い、多くの日本企業にとって「人材不足」は深刻な経営課題となっています。その解決策として、国籍を問わず優秀な人材を確保する「外国人採用」に踏み切...
深刻な人手不足が続く医療・介護業界において、人材の確保は経営上の最重要課題の一つです。しかし、「とにかく人が足りないから」「応募が来たから」という理由で焦って採用を決めてしまうと、...
歯科医院の経営者や院長先生にとって、優秀な歯科衛生士の採用と定着は医院運営における最も重要な課題の一つです。昨今、歯科衛生士の人手不足が深刻化する中、他院との差別化を図るための大き...
医療・介護・福祉業界は、慢性的な人手不足と高い離職率という深刻な課題に直面しています。日々の業務が忙しい中で採用活動を行わなければならない採用担当者にとって、「すぐに辞めてしまう」...
医療・介護・福祉業界における慢性的な人材不足は、多くの施設や事業所にとって深刻な課題です。採用活動において、「せっかく採用したのに数ヶ月で辞めてしまった」「面接では非常に良い印象だ...
全国の歯科医院数は約6万8千施設を超え、「コンビニエンスストアよりも多い」と言われて久しい現代。人口減少や少子高齢化が進む日本において、患者のパイを取り合う競争は年々激化しており、...
全国に約7万件以上あると言われる歯科医院。コンビニエンスストアの数よりも多いとされる歯科業界において、欠かせない存在が「歯科衛生士」です。しかし、歯科衛生士の有効求人倍率は常に高く...
近年、医療・介護・福祉業界では慢性的な人手不足が続いており、採用活動はどの施設・事業所にとっても経営を左右する最重要課題となっています。求人広告に多額の費用をかけてようやく応募を集...
せっかく採用した歯科助手が、数ヶ月、あるいは数日で辞めてしまったという経験はありませんか? 「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまい、常に人手不足に悩んで...
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