【マンガでわかる】臨床工学技士5年目（27歳）転職2回でも大成功！年収とプライベートを充実させる秘訣

「毎日残業続きなのに給料は上がらない」「将来が不安でたまらないけれど、すでに転職を経験しているから次は厳しいかもしれない…」 そんな悩みを抱えていませんか？

本記事の漫画に登場する佐藤さん（27歳）は、臨床工学技士として5年目を迎え、今の職場が3社目（転職2回）という状況でした。一般的に「20代で転職2回」と聞くと、転職活動において不利になるのではないかと不安に感じる方も多いでしょう。しかし、佐藤さんは自分の強みを正しく把握し、転職エージェントを有効活用することで、見事に希望通りの病院への転職を成功させました。

この記事では、臨床工学技士が抱えがちな悩みや、転職市場におけるリアルなデータ、そして佐藤さんのように「複数回の転職経験があっても、好条件の職場へステップアップできる理由」を詳細に解説します。現状の働き方に不満や不安を感じている臨床工学技士の方は、ぜひ最後までご覧ください。

1. 臨床工学技士5年目（27歳）が直面するリアルな悩みと現状

臨床工学技士として働き始めて5年目となる20代後半は、業務にもすっかり慣れ、現場の第一線で活躍する時期です。透析室やICU（集中治療室）、オペ室など、専門性の高い現場を任されるようになり、後輩の指導を任されることも増えてくるでしょう。

しかし、その一方で「責任と仕事量は増えているのに、給料がそれに見合っていない」という不満を抱きやすい時期でもあります。漫画の第2コマで佐藤さんが口にしている「給料も上がらず、残業続き。このままでいいのかな…」という言葉は、多くの若手臨床工学技士が抱える本音を代弁しています。

特に急性期病院などでは、夜勤やオンコール（待機）が頻繁に発生し、プライベートの時間を確保することが難しくなるケースが少なくありません。体力的な限界や、将来のライフイベント（結婚や子育てなど）を見据えたときに、「今の働き方をこの先何十年も続けられるのだろうか」という強い不安に襲われるのは、決して珍しいことではないのです。

2. データで見る！臨床工学技士の年収事情と転職市場

ここで、臨床工学技士の給与事情についてデータを用いて客観的に見ていきましょう。なぜ多くの臨床工学技士が「給料が上がらない」と悩むのでしょうか。

以下の表は、医療系専門職の一般的な年代別平均年収の目安をまとめたものです（※各種求人データや賃金構造基本統計調査などを基にした推計値）。

【表1】臨床工学技士の年代別 平均年収の目安

年代	平均年収の目安	備考・特徴
20代前半	320万円 〜 380万円	新卒〜若手。基本給が低く、当直や残業代で稼ぐ傾向。
20代後半	360万円 〜 420万円	（★佐藤さんの世代） スキルは向上するが昇給幅が小さく不満が出やすい。
30代	430万円 〜 500万円	役職（主任など）に就くかどうかで差が開き始める。
40代以上	500万円 〜 600万円以上	技士長クラスになれば600万円を超えるケースも。

このように、20代後半の段階では、専門的な国家資格を持ち、命に関わる重要な業務を担っているにもかかわらず、年収が400万円前後に留まるケースが多いのが現実です。年功序列の傾向が強い病院組織では、個人のスキルアップがダイレクトに基本給へ反映されにくく、「転職」が最も確実な年収アップの手段となることが珍しくありません。

3. 「20代で転職2回」は不利になるのか？

佐藤さんのように、27歳で「今の病院が3社目（過去に2回転職している）」という経歴を持つ場合、次の転職活動に悪影響が出ないか心配になるのは当然です。

一般的な事業会社（一般企業）の転職市場においては、20代での複数回の転職は「忍耐力がない」「またすぐに辞めてしまうのではないか」と採用担当者にネガティブな印象を与えるリスクがあります。

しかし、医療業界、特に国家資格である臨床工学技士においては、この常識が必ずしも当てはまりません。 以下の簡易グラフは、医療系専門職における「転職回数」と「企業側の採用意欲」の関係性をイメージ化したものです。

【グラフ】20代医療職における転職回数と採用通過率のイメージ

（※スキルマッチしている場合）

• 転職0回（1社目） ：████████████████████ 100% (基準)
• 転職1回（2社目へ）：██████████████████ 90% (ほぼ影響なし)
• 転職2回（3社目へ）：██████████████ 70% (理由次第で十分可能)
• 転職3回（4社目へ）：██████ 30% (厳しく見られ始める)

臨床工学技士は慢性的な人手不足の傾向にあり、現場は「即戦力」を求めています。そのため、転職回数そのものよりも「これまでの職場でどのような機器を扱い、どんな経験を積んできたか」という実務スキルの方が圧倒的に重視されます。 前向きな理由（スキルアップ、より専門的な分野への挑戦など）を論理的に説明できれば、2回の転職履歴は大きなマイナスにはなりません。

4. 漫画の主人公（佐藤さん）が好条件での転職に成功した3つの理由

では、なぜ佐藤さんは「27歳・転職2回」という状況から、仕事もプライベートも充実するような希望通りの病院から内定を勝ち取ることができたのでしょうか。その理由は大きく3つあります。

① 需要の高い「実務経験」を持っていたから

第4コマでエージェントが指摘している通り、佐藤さんには「透析業務」や「ICU（集中治療室）」での実務経験がありました。透析クリニックは全国的に数が多く求人が安定しており、夜勤がない職場も多数存在します。また、ICUで呼吸器やECMOなどを扱える技士は、大規模な急性期病院から非常に高い評価を受けます。これらの経験は転職市場において強力な武器となります。

② 資格（ME2種）による基礎知識の証明があったから

「第2種ME技術実力検定試験（ME2種）」を取得していたことも大きなポイントです。臨床工学技士の資格に加えて、ME関連の知識を客観的に証明できる資格を持っていることは、医療機器の安全管理に対する意識の高さを示すことにつながり、書類選考や面接での評価を押し上げます。

③ 「自分一人」で転職活動をしなかったから

最も重要なのは、佐藤さんが「臨床工学技士専門の転職支援サイト（転職エージェント）」に登録したことです。自分一人で求人票を眺めているだけでは、その病院の「本当の残業時間」や「実際の人間関係」「具体的な昇給率」などは分かりません。プロの力を借りたことが、成功の最大の要因です。

5. 転職エージェントを活用する最大のメリット

漫画の第4コマ〜第5コマにかけて描かれているように、佐藤さんはエージェントの担当者と面談を行い、自分の強みを見出してもらった上で内定を獲得しています。臨床工学技士が転職エージェントを利用するメリットは計り知れません。

【表2】一人での転職活動 vs エージェント利用の比較

比較項目	自分一人で活動する場合	転職エージェントを利用する場合
求人探し	公開されている求人から自力で探す	非公開の優良求人を紹介してもらえる
自身の評価	自分の強みがわからず自信を持てない	プロが客観的にスキルを棚卸ししてくれる
条件交渉	年収や休日の交渉は自分では言い出しにくい	エージェントが年収・条件交渉を代行する
内部情報	求人票の表面的な情報しか分からない	離職率や職場の雰囲気など裏の情報が聞ける

特に「年収交渉」や「夜勤回数の調整」などは、面接の場で自分からは直接言いにくいものです。そこをエージェントに間に入ってもらうことで、佐藤さんのように「給与面での待遇向上」と「残業減・プライベートの充実」という、一見すると両立が難しい希望条件を叶えることが可能になります。

6. まとめ：自分に合った職場探しはプロに頼るのが近道

臨床工学技士は、人の命を支える非常にやりがいのある素晴らしい職業です。しかし、劣悪な労働環境や見合わない給与のせいで、そのやりがいを見失ってしまっては元も子もありません。

佐藤さんの成功事例が示す通り、「5年目・27歳・転職2回」という状況は、決してキャリアの行き止まりではありません。むしろ、これまでに培った実務経験（透析、ICUなど）や資格（ME2種など）を正しく評価してくれる病院・クリニックは必ず存在します。

現状の職場に不満を抱えながら働き続けるよりも、まずは一歩踏み出して、臨床工学技士専門の転職支援サービスに相談してみてはいかがでしょうか。自分の市場価値を知り、正しいアピール方法を身につけることで、仕事もプライベートも心から充実させられる「理想の職場」にきっと出会えるはずです。