児童養護施設の保育士に聞く！宿直・断続勤務の実態と大変さ・やりがい

児童養護施設での勤務に興味を持ちつつも、「宿直勤務や断続的勤務って具体的にどんなスケジュール？」「夜間の対応や実際の業務内容はハード？」と不安を抱えていませんか？

児童養護施設は、さまざまな事情により家庭での養育が困難な子どもたちが24時間365日暮らす「家」です。そのため、シフト制や宿直勤務など、一般的な保育園とは異なる変形労働時間制が採用されています。

本記事では、厚生労働省の公的データや現場の実態を交えながら、児童養護施設で働く保育士・児童指導員の宿直・断続勤務のリアルな業務内容、勤務スケジュール、仕事の大変さとそれを上回る魅力を分かりやすく解説します。

児童養護施設とは？保育園との違いと求められる役割

児童養護施設は、保護者のない児童や、虐待・経済的理由などにより家庭での養育が困難な2歳から18歳（場合により20歳まで延長可）までの子どもたちをお預かりし、養育する児童福祉施設です。

保育園が「日中に保護者に代わって保育を提供する場所」であるのに対し、児童養護施設は「子どもたちが日常生活を送る生活の場（家）」としての役割を果たします。

【保育園と児童養護施設の比較】

項目	保育園（認可保育所）	児童養護施設
対象年齢	0歳〜小学校入学前	2歳〜18歳（最長20歳まで）
利用時間	主に日中（朝〜夕方・夜間）	24時間365日（入所型）
役割・目的	保護者に代わる日中の保育と教育	家庭に代わる安心・安全な養育と自立支援
関わり方	集団保育・発達支援	生活全般のサポート（食事・学習・心理ケア・進路相談）
主な勤務体制	早番・日勤・遅番のシフト制	早番・遅番・宿直・断続勤務などの変形労働時間制

保育士や児童指導員は、単に身の回りの世話をするだけでなく、子どもたちが抱える心理的トラウマのケアや学習支援、社会に旅立つための自立支援まで、包括的なサポートを行う「人生の伴走者」としての役割が求められます。

児童養護施設の勤務形態「宿直勤務」「断続的勤務」の仕組み

児童養護施設は子どもたちの「家」であるため、24時間体制で人員を配置する必要があります。そのため、労働基準法に基づいた特殊な勤務形態が取り入れられています。

宿直勤務とは？

宿直勤務とは、通常の勤務時間終了後に施設に泊まり込み、夜間の点検や子どもたちの緊急対応に備える勤務形態です。

労働基準法上、監視・断続的労働として許可を受けている場合、夜間の就労は原則として「断続的な巡回や緊急対応」に限られ、基本的には睡眠時間（仮眠）が確保されています。

• 主な業務：消灯後の見回り、戸締り、夜間・早朝の電話対応、急病・体調不良時の対応
• 手当：法律に基づき、1回あたり一定額の宿直手当が支給されます

断続的勤務（断続的労働）とは？

断続的勤務とは、実労働時間と休憩・手持ち時間（待機時間）が交互に現れ、実際の作業時間が断続的に発生する勤務形態です。児童養護施設では、子どもたちが学校に行っている日中の時間帯（10:00〜15:00頃）に長めの休憩（手持ち時間）を挟み、朝の登校準備と夕方〜夜の生活支援を同じ職員が担当するシフトなどで採用されることがあります。

これにより、子どもたちの生活リズムに合わせた家庭的なケアが可能になりますが、拘束時間が長くなりやすい側面もあるため、適切な労務管理が行われています。

児童養護施設で働く保育士の1日スケジュール例

児童養護施設での勤務イメ―ジを掴むため、一般的な「宿直勤務」を含むシフトのタイムスケジュールをご紹介します。

【宿直勤務時のスケジュール例（17:00入り〜翌日10:00退勤）】

• 17:00：出勤・引き継ぎ（日勤スタッフから子どもたちの状態や連絡事項の申し送りを受ける）
• 17:30：夕食準備・子どもたちと夕食
• 18:30：入浴指導・片付け・宿題のチェック
• 20:00：自由時間・余暇対応（遊んだり話を聴いたりするコミュニケーションの時間）
• 21:30：消灯準備・就寝確認（幼児・小学生の寝かしつけ）
• 22:00：宿直時間開始（日誌の記録、施設内の見回り、戸締り確認）
• 23:00〜06:00：仮眠・夜間巡回（急病や夜泣きなどの緊急時対応）
• 06:00：起床・宿直終了（子どもたちの起床サポート）
• 07:00：朝食準備・登校・登園の送り出し
• 09:00：部屋の清掃・日勤スタッフへの引き継ぎ
• 10:00：退勤

※施設が小規模グループケア（ユニット型）か大舎制かによって勤務の流れや手当の制度は異なります。

データで見る！児童養護施設の業務内容と労働環境の実態

児童養護施設における配置基準や入所理由など、公的データをもとに実態をひも解きます。

入所理由の現状（厚生労働省調査）

厚生労働省の「児童養護施設等への入所児童等に関する調査」によると、子どもたちが児童養護施設に入所する理由は変化してきています。かつては孤児や経済的理由が大半を占めていましたが、現在は「保護者の虐待」や「精神疾患等による養育困難」が大きな割合を占めています。

【児童養護施設入所児童の主な入所理由（複数回答・構成比）】

主な入所理由	割合（概算）	現場での支援ニーズ
不適切な養育（虐待）	約65%〜70%	心理的ケア、愛着関係の形成、関係性の再構築
保護者の精神疾患・病気	約25%〜30%	生活リズムの整え、安心できる環境の提供
保護者の放任・棄児	約10%〜15%	基本的生活習慣の獲得、学習支援
保護者の離婚・行方不明	約10%	将来設計のサポート、経済的・手続き的支援

※出典：厚生労働省「児童養護施設等への入所児童等に関する調査」をもとに傾向を分析

このように、入所する子どもの約7割近くが何らかの虐待を経験しているため、保育士には知識に基づいた専門的なトラウマケアや愛着障害への配慮が求められています。

職員配置と夜間体制

近年、政府の「社会的養育推進計画」に基づき、児童養護施設の小規模化（ユニット化）が進められています。従来の大人数で暮らす形態から、6人〜8人程度の小グループでより家庭に近い環境で育てる体制への移行が進んでいます。

これに伴い、職員1人あたりの担当児童数が減少し、子ども一人ひとりと手厚く向き合える体制づくりが全国的に拡大しています。

児童養護施設で働く「大変さ」と「苦労」

児童養護施設での仕事には、一般的な保育園勤務とは異なる独特の苦労があります。現場で働く保育士が実感しやすい3つのポイントを挙げます。

1. 心理的ケアと不適応行動への対応

過去の傷つきや愛着障害を抱える子どもたちは、大人に対する試し行動（暴言、暴力、試し行為、嘘、物の破壊など）を行うことがあります。自分の感情を上手くコントロールできない子どもを受け止め、信頼関係を築くまでのプロセスには根気と精神的な強さが必要です。

2. 勤務時間の不規則さと体力管理

宿直勤務や早番・遅番が交錯するシフト制のため、生活リズムを整えるのが難しい場面があります。夜間に急病の子どもが出た場合や、寝つきが悪い子の対応で仮眠時間が削られることもあり、自身の体力・自己管理能力が強く求められます。

3. 子どもとの境界線（バウンダリー）の設定

子どもたちと親密な関係を築く一方で、依存しすぎないよう適切な距離感を保つバランス感覚が必要です。過度な感情移入はバーンアウト（燃え尽き症候群）の原因にもなるため、チーム全体で情報を共有し、一人で抱え込まない姿勢が重要になります。

児童養護施設で働く「魅力」と「大きなやりがい」

大変な側面が多い一方で、児童養護施設での勤務には他では味わえない深い感動と成長機会があります。

1. 子どもの成長を「暮らし」の中で長期間見守れる

保育園のように就学で別れるのではなく、小学生から高校卒業・社会人になるまでの長期間、成長を寄り添って見守ることができます。最初は心を開いてくれなかった子が、「ただいま」「ありがとう」と言ってくれた瞬間や、高校を卒業して自立していく姿を見送る時の達成感は格別です。

2. 深い信頼関係と「家族のような絆」の形成

日々衣食住を共にすることで、子どもにとって保育士は単なる「先生」を超えた「信頼できる大人」「心理的 safe haven（安全基地）」になります。退所後も施設に遊びに来てくれたり、人生の節目（就職、結婚など）に報告に来てくれたりする関係性が続くことも珍しくありません。

3. 保育士・福祉職としての専門性が飛躍的に高まる

一般的な保育技術だけでなく、心理学的なアプローチ、行動障害への対処法、関係機関（児童相談所、学校、医療機関）との多職種連携など、高度な専門スキルが身につきます。キャリアチェンジや福祉業界での専門性を高める上でも大きな強みとなります。

児童養護施設の求人を選ぶ際のチェックポイント

児童養護施設への転職や就職を検討する場合、後悔しないために以下のポイントを確認しておきましょう。

1. 施設形態の確認：大舎制・中舎制・小規模グループケア（ユニット型）など、どの形態で養育を行っているか
2. 宿直の頻度と環境：月何回程度の宿直があるか、仮眠室の設備やプライバシーが確保されているか
3. チーム体制・フォロー体制：複数担任制か、臨床心理士や社会福祉士など他職種との連携がスムーズか
4. 手当・福利厚生：宿直手当、断続勤務手当、住宅手当、超勤手当が適正に支給されているか

事前に見学を行い、子どもたちと職員のやり取りや施設の雰囲気を自分の目で確かめることが成功の鍵となります。

この記事のポイント

• 児童養護施設は24時間365日の「生活の場」：保育園との大きな違いは、衣食住全般をサポートし自立を促す点にある
• 宿直・断続勤務の役割：夜間の巡回や緊急対応、規則正しい生活習慣の確立のために変形労働時間制が採用されている
• データが示す現状：入所理由の約7割に虐待が関与しており、愛着障害やトラウマに配慮した専門的ケアが必要とされる
• 大変さの裏にある本質的な価値：不規則な勤務や試し行動への対応など精神的・体力的ハードルはあるが、チームケアで対応する
• 人生に深く寄り添うやりがい：長期的な関わりを通して子どもの自立を支援し、「第2の親」「信頼できる大人」としての絆を育むことができる