【質問集】看護インターンシップで何聞く？NG例と高評価を得る質問パターン・例文

看護インターンシップに参加する際、「どんな質問をすればいいのか」「逆質問で好印象を与えたいけれど、思い浮かばない」と悩む看護学生は非常に多く存在します。

採用面接や実習とは異なり、インターンシップは「病院のリアルな職場環境や教育体制を見極めるための絶好の機会」です。しかし、事前の準備なしに的外れな質問をしてしまうと、「意欲が低い」「企業研究（病院研究）ができていない」と判断されてしまうリスクもあります。

本記事では、厚生労働省等の公的データをもとにした「看護師の早期離職理由」や「職場定着率」などの数字を交えながら、インターンシップで絶対に聞いておくべき質問項目、そのまま使える具体的例文、そしてNG質問までを徹底解説します。自分に合った病院を見極め、就職活動を優位に進めるための実践的なガイドとしてご活用ください。

1. 看護インターンシップで質問を用意すべき3つの理由

インターンシップの場において、質問（いわゆる逆質問）を用意しておくことは、単に疑問を解消する以上の大きな意味を持ちます。主な理由は以下の3点です。

① 志望意欲や熱意をアピールできる

積極的な質問は、採用担当者や先輩看護師に対して「この病院について本気で知ろうとしている」「働くイメージを具体的に持とうとしている」という好印象を与えます。

② 入職後の「ミスマッチ（早期離職）」を防止できる

Webサイトやパンフレットに記載されている情報は、あくまで「表面的な制度」に過ぎないケースがあります。現場の看護師に直接質問することで、残業の実態や人間関係、教育体制の運用状況といった「生のデータ」を収集できます。

③ 面接対策・志望動機の具体化に直結する

インターンシップで得た生の声や情報は、後の採用面接における志望動機や自己PRの強力な裏付けとなります。「インターンシップで先輩看護師から〇〇という話を伺い、貴院の教育姿勢に強く惹かれました」と具体的に語れるようになります。

2. 【データで比較】看護師の離職理由から見る「確認すべきポイント」

質問内容を決める際、「新卒看護師がどのような理由で悩んだり、離職したりしているのか」という客観的データを知っておくことが非常に重要です。離職原因の上位にある項目を逆質問に落とし込むことで、失敗しない病院選びが可能になります。

公的な調査データによると、新人・若手看護師の主な退職理由および職場に対する不満は、下表のように分類されます。

【表1】看護師の主な離職理由とインターンシップでの確認ポイント

離職理由・不満の要素	主な具体例（データ傾向）	インターンシップで確認すべきポイント
人間関係・職場風土	他職種・先輩とのコミュニケーション難、指導の厳しさ	部署内の雰囲気、相談しやすい環境か、プリセプターとの関係
教育体制への不安	放置される、指導方法が統一されていない、教育計画の不備	プリセプター制度の実効性、夜勤入りの時期、フォローアップ体制
労働時間・労働環境	サービス残業の常態化、前残業（情報収集）、希望休が取れない	実際の月平均残業時間、前残業の有無、有給休暇の取得実態
身体的・精神的負担	夜勤の負担、インシデントへのプレッシャー、メンタル不調	夜勤の体制（2交代/3交代）、メンタルヘルスケアの有無

※厚生労働省「看護職員の労働実態調査」および日本看護協会「病院看護実態調査」の動向をもとに作成

日本看護協会の調査によると、新卒看護師の早期離職率は約7%〜8%台で推移しており、設置主体や病院規模（病床数）によっても差が見られます。一般的に、病床規模が大きい病院ほど教育プログラムが体系化されている一方、中規模・小規模病院ではアットホームで早い段階から実践経験が積めるという傾向があります。

インターンシップでは、これらのデータが示す「つまづきやすいポイント」をしっかりと確認できる質問を準備することが成功のカギとなります。

3. 【実践】看護インターンシップで聞いておきたい質問内容＆例文

ここからは、実際にインターンシップの場で使える質問内容をカテゴリ別にご紹介します。状況や相手（採用担当者、プリセプター、先輩看護師）に合わせて使い分けてください。

① 教育体制・フォロー制度に関する質問

新人看護師が最も不安を感じるのが「技術や知識のサポート」です。マニュアルの有無だけでなく、「実際にどのように指導が進むのか」を深掘りしましょう。

• プリセプター制度の運用実態を知りたい場合
  • 例文：「御院ではプリセプター制度を導入されているとお伺いしました。プリセプターの先輩以外のスタッフの皆様からもご指導いただけるような雰囲気や仕組みはございますか？」
• 技術チェックや復習の機会について知りたい場合
  • 例文：「新卒で入職した際、採血や静脈注射などの基礎看護技術は、どのようなステップを踏んで見守りから一人立ちへ移行していくのでしょうか？」
• 失敗した時のフォローについて知りたい場合
  • 例文：「業務の中で判断に迷った際や、ミスをしてしまった際、先輩方はどのようにフォローやフィードバックをしてくださいますか？」

② 職場の雰囲気・人間関係に関する質問

求人票からは伝わりにくい「現場の空気感」を探る質問です。抽象的に「雰囲気はいいですか？」と聞くのではなく、具体的なエピソードを引き出す工夫が必要です。

【表2】相手別（人事・師長／若手看護師）質問アプローチの比較

質問対象	聞くべきテーマ	質問の切り口・アプローチ
人事担当者・看護部長・師長	組織としての取り組み、人材育成の方向性	「部署全体の雰囲気を良くするために意識していること」「チーム医療での連携状況」
若手看護師（配属1〜3年目）	現場のリアルな実感、日常の人間関係	「入職時にギャップと感じたこと」「困ったときに誰にどう相談しているか」

• 部署内のコミュニケーションについて知りたい場合
  • 例文：「多職種（医師やリハビリ職など）や、他年代の看護師同士のコミュニケーションで、日常的に意識されていることや工夫があれば教えてください。」
• 入職後の人間関係の馴染みやすさを知りたい場合
  • 例文：「〇〇様が新人として配属された際、職場の雰囲気に馴染むために助けになったことや、嬉しかったエピソードはありますか？」

③ 勤務形態・残業・ワークライフバランスに関する質問

残業や休日に関する質問は、聞き方に注意しないと「楽をしたいのか」と捉えられかねません。「業務効率化への姿勢」や「体調管理・勉強の時間確保」というポジティブな文脈で質問するのがコツです。

• 前残業や準備時間について確認したい場合
  • 例文：「スムーズに業務に入り、患者様への看護に集中するために、先輩方は始業前にどのような準備をされていることが多いですか？」
• 残業の実際と自己研鑽について確認したい場合
  • 例文：「新人看護師の方々が、日々の業務の振り返りや学習の時間をどのように確保されているか教えていただけますでしょうか。」
• 夜勤導入までのスケジュールを知りたい場合
  • 例文：「新人看護師が夜勤に入る時期や、夜勤に慣れるまでのサポート体制（回数やフォロー体制）について教えてください。」

④ キャリアアップ・専門性に関する質問

将来的な成長意欲を示す質問は、採用側にも好印象を与えます。認定看護師や専門看護師の取得支援だけでなく、日常のモチベーションについて聞くのも効果的です。

• 専門性の追求について知りたい場合
  • 例文：「将来的に〇〇（がん看護、小児看護など）の分野を深めたいと考えているのですが、御院で資格取得や講習参加を支援する制度や実績はございますか？」
• やりがいや目標について知りたい場合
  • 例文：「〇〇様がこれまで勤務されてきた中で、看護師として最もやりがいを感じた瞬間や、今後の目標についてお聞かせください。」

4. インターンシップで避けるべきNG質問と書き換え例

インターンシップでの質疑応答において、配慮に欠ける質問をしてしまうと印象を損ねる可能性があります。NGとなる代表的なパターンと、それを好印象に変える「書き換え例」を確認しておきましょう。

NGパターン1：調べればすぐに分かる基礎情報を聞く

• NG例：「病床数は何床ですか？」「〇〇科はありますか？」
• 解説：パンフレットやWebサイトに載っている情報を聞くと、「下調べをしていない」と思われます。
• 書き換え例：「貴院のHPで〇〇病棟の取り組みを拝見しました。実際の現場ではどのような症例の患者様が多いでしょうか？」

NGパターン2：条件面・権利ばかりをストレートに求める

• NG例：「残業は絶対にないですか？」「有給は確実に消化できますか？」
• 解説：働く意欲よりも権利の主張が強い印象を与えてしまいます。
• 書き換え例：「ワークライフバランスを保ちながら長く働き続けたいと考えております。先輩方はお休みの日などにどのようにリフレッシュされていますか？」

NGパターン3：受動的・ネガティブすぎる質問

• NG例：「勉強についていけるか不安なのですが大丈夫でしょうか？」
• 解説：自信のなさや他力本願な姿勢に見えてしまうことがあります。
• 書き換え例：「入職までに自己学習を深めておきたいと考えております。今のうちに復習しておくと良い看護技術や知識があればご教示ください。」

5. 質問をするタイミングとマナーの基本

質問の内容だけでなく、質問するタイミングや立ち振る舞いも評価のポイントとなります。

① 質問のタイミングを見極める

インターンシップ中にはいくつかの「質問の機会」があります。

1. 全体説明会後の質疑応答時間
   • 病院全体の方針、教育制度、採用スケジュールに関する質問が適しています。
2. 部署体験中のシャドーイング時
   • 目の前の看護業務に関する疑問や、ケアの意図について確認します。（※患者様のケア中や急変時は避け、手が空いたタイミングを見計らいましょう）
3. 先輩看護師との座談会・懇親会
   • 職場の雰囲気、リアルな残業時間、個人的な体験談やアドバイスを聞くのに最適な場です。

② クッション言葉を活用したマナー

唐突に質問を始めるのではなく、一言クッション言葉を挟むことで丁寧な印象になります。

• 質問を始める時のフレーズ
  • 「お忙しいところ恐れ入ります。1点質問させていただいてもよろしいでしょうか。」
  • 「本日体験させていただいた〇〇のケアについて、勉強のために教えていただきたいのですが……」
• 回答を受け取った後のフレーズ
  • 「お教えいただきありがとうございます。〇〇という点が大変勉強になりました。」
  • 「ご回答ありがとうございます。入職後のイメージがとても明確になりました。」

6. 【まとめ】この記事のポイント

最後に、本記事で解説した「看護インターンシップでの質問づくり」の要点をまとめます。

1. 事前準備の重要性
– 病院のパンフレットや公式Webサイトを事前に読み込み、すでに公開されている基本情報は質問しない。

2. データの視点を活かしたリスク回避
– 看護師の主な離職理由（人間関係・教育体制・労働環境）に関する疑問を、前向きな言葉に変換して質問する。

3. 質問アプローチの工夫
– 条件面（残業・休日）を聞く際は、「業務効率」や「体調管理」といったポジティブな文脈に置き換える。

4. 相手に応じた使い分け
– 採用担当者・管理職には「組織の方向性や教育制度」を、若手看護師には「現場のリアルな体験談」を聞く。

5. マナーの徹底
– 忙しい現場スタッフへの配慮（クッション言葉の使用）を忘れず、回答をもらったら感謝と学びを言葉にして伝える。

看護インターンシップは、自分が将来イキイキと働ける環境かどうかを見極めるための大切なステップです。しっかり準備した質問を通して実りある情報を収集し、自信を持って就職活動を進めていきましょう。