2026年版｜看護師の求人増加エリア＆年収相場まとめ

2026年を迎え、看護師の採用市場はこれまで以上に地域差・職種差が鮮明になっています。
高齢化の進行、在宅医療の拡大、病床機能の再編、そしてコロナ禍以降の離職・復職の波—こうした複数の要因が重なり、「どのエリアで」「どの職種を選ぶか」によって、求人の多さや年収水準は大きく変わる時代になりました。

本記事では、

• 都道府県別の求人増加エリア・年収相場
• 職種別（病棟・外来・訪問看護など）の年収・求人倍率の傾向
• 年収を上げやすい地域・働き方の考え方

を中心に、2026年時点での最新トレンドを踏まえて徹底解説します。

これから転職を検討している看護師の方はもちろん、
「どのエリアに求人を出せば応募が集まりやすいのか」を知りたい医療機関・採用担当者の方にも役立つ内容になっています。

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1. 2026年の看護師求人市場の全体像

2026年の看護師市場は、一言でいえば「慢性的な人手不足は続くが、需要の中心が変化している」状況です。
全国的に見ると看護師の有効求人倍率は高止まりしていますが、すべての地域・職場で同じように求人が増えているわけではありません。

特に目立つのは以下の傾向です。

• 都市部よりも地方・郊外での人材不足が深刻化
• 病院完結型医療から在宅・地域包括ケアへのシフト
• 夜勤あり病棟よりも日勤中心職種の求人増加
• 経験者優遇・即戦力採用がさらに進行

つまり、「どこでも働ける」時代から、需要が集中するエリア・職種を選んだ人が有利になる時代へ移行しています。

2. 看護師求人が増加している背景

高齢化と医療需要の地域偏在

日本全体で高齢化が進む中、とくに地方都市・郊外エリアでは医療・介護需要が急増しています。一方で若年層の流出により、働き手である看護師が不足しやすい構造が続いています。
その結果、地方を中心に「求人はあるのに人が集まらない」状況が常態化しています。

在宅医療・訪問看護の拡大

2026年に向けて、国の医療政策は「入院から在宅へ」の流れをさらに強めています。
これにより、

• 訪問看護ステーション
• 地域包括支援センター
• クリニック併設型の在宅医療部門

などでの求人が増加し、病院以外で働く看護師の選択肢が広がっているのが大きな特徴です。

3. 【都道府県別】看護師の求人増加エリアと年収相場

ここでは、2026年時点で求人が増えやすい傾向にあるエリアを大きく3つの地域区分に分けて見ていきます。

首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）

首都圏は医療機関数が多く、求人数自体は常に高水準です。

年収相場の目安

エリア	年収相場
東京都	約480万〜560万円
神奈川県	約470万〜540万円
埼玉県	約450万〜520万円
千葉県	約440万〜510万円

首都圏の特徴は、求人数は多いものの応募も集まりやすく、倍率が比較的落ち着いている点です。
一方で夜勤あり・専門領域では依然として人材不足が続いています。

関西圏・中部圏（大阪・愛知など）

大都市を抱えるエリアでは、急性期病院・大学病院・専門病院の求人が安定しています。

年収相場の目安

エリア	年収相場
大阪府	約460万〜530万円
愛知県	約470万〜540万円
兵庫県	約450万〜520万円

都市部でありながら、エリアによっては人材不足が顕在化しやすいため、条件交渉がしやすい職場も少なくありません。

地方・郊外エリア（北海道・東北・九州など）

2026年に最も求人が増加しているのが、この地域です。

年収相場の目安

エリア	年収相場
北海道	約440万〜520万円
東北地方	約430万〜510万円
九州地方	約420万〜500万円

一見すると年収が低く見えますが、家賃補助・赴任手当・引越し支援などを含めると、実質年収は都市部と大きく変わらないケースも多くなっています。

4. 【職種別】看護師の年収相場と求人倍率

病棟看護師

病棟看護師は依然として求人数が多く、特に夜勤対応可能な人材は高く評価されます。

• 年収相場：480万〜600万円
• 求人倍率：やや高め

急性期・回復期では、経験年数がそのまま年収に反映されやすい傾向があります。

外来看護師

外来はワークライフバランスを重視する層から人気があり、都市部では倍率が上がりやすい職種です。

• 年収相場：420万〜500万円
• 求人倍率：高め

地方では外来求人が増加しており、エリア選びによっては狙い目になります。

訪問看護師

2026年の注目職種のひとつが訪問看護です。

• 年収相場：480万〜650万円
• 求人倍率：非常に高い

オンコール対応やインセンティブ制度がある職場では、病棟以上の年収を実現するケースも珍しくありません。

5. 求人倍率が高いエリアの特徴

求人倍率が高くなりやすいエリアには、いくつか共通点があります。

• 高齢化率が高い
• 医療機関数に対して人口が少ない
• 夜勤・オンコール対応が必要
• 都市部から距離がある

これらの条件が重なるほど、採用側が条件を引き上げやすくなる傾向があります。

6. 年収が上がりやすい看護師の働き方

2026年に年収アップを狙うなら、次のような視点が重要です。

• 勤務地を限定しすぎない
• 病院以外の選択肢も検討する
• 夜勤・オンコールの有無を戦略的に選ぶ
• 管理職・専門領域へのステップを意識する

特に「エリア×職種」の組み合わせ次第で、同じ経験年数でも年収に100万円以上の差が出ることもあります。

7. エリア×職種で見るおすすめ転職パターン

• 地方×訪問看護 → 高年収＋生活コスト低
• 郊外×回復期病棟 → 安定収入＋残業少なめ
• 都市部×専門外来 → キャリア重視型

自分のライフステージに合わせて、最適な組み合わせを選ぶことが成功の鍵です。

8. 看護師が2026年に転職で失敗しないためのポイント

求人情報を見る際は、年収だけでなく、

• 実際の夜勤回数
• オンコール頻度
• 離職率
• 教育・サポート体制

といった点も必ず確認しましょう。
条件が良すぎる求人ほど、背景を冷静に見極める視点が重要になります。

9. まとめ｜2026年は「エリア選び」で差がつく

2026年の看護師転職市場は、単に「求人が多い」だけでなく、どの地域・どの職種を選ぶかで将来が大きく変わる時代です。

年収・働き方・キャリアのバランスを考えながら、自分に合ったエリアを選ぶことが、満足度の高い転職への近道となるでしょう。

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