【採用担当者必見】介護・福祉の面接で「人柄を見抜く」のが難しい理由と、失敗しない質問のコツ
介護や福祉の現場における採用活動で、多くの施設長や採用担当者が最も頭を悩ませるのが「面接での見極め」です。履歴書上の経歴や保有資格は一目でわかりますが、対人援助職において最も重要視...
介護や福祉の現場における採用活動で、多くの施設長や採用担当者が最も頭を悩ませるのが「面接での見極め」です。履歴書上の経歴や保有資格は一目でわかりますが、対人援助職において最も重要視...
深刻な人手不足が続く医療・介護業界において、人材の確保は経営上の最重要課題の一つです。しかし、「とにかく人が足りないから」「応募が来たから」という理由で焦って採用を決めてしまうと、...
医療・介護・福祉業界は、慢性的な人手不足と高い離職率という深刻な課題に直面しています。日々の業務が忙しい中で採用活動を行わなければならない採用担当者にとって、「すぐに辞めてしまう」...
医療・介護・福祉業界における慢性的な人材不足は、多くの施設や事業所にとって深刻な課題です。採用活動において、「せっかく採用したのに数ヶ月で辞めてしまった」「面接では非常に良い印象だ...
近年、医療・介護・福祉業界では慢性的な人手不足が続いており、採用活動はどの施設・事業所にとっても経営を左右する最重要課題となっています。求人広告に多額の費用をかけてようやく応募を集...
医療・介護・福祉業界における採用面接で、最も評価が難しく、かつ最も重要視されるスキルのひとつが「コミュニケーション能力」です。対人援助を基本とするこれらの業界において、患者様や利用...
超高齢化社会を迎えた日本において、介護業界の慢性的な人材不足は大きな社会的課題となっています。「人手が足りないから」と、応募が来た人材を十分に吟味せず、急いで採用を決めてしまってい...
医療・介護・福祉業界の採用において、応募者の「人柄」はスキルや経験と同等、あるいはそれ以上に重要な要素です。対人援助を基本とするこれらの職種では、利用者や患者への共感力、スタッフ同...
介護、医療、障害福祉、保育といった「対人援助職」の現場において、採用時に最も重視される人間性の一つが「素直さ」です。 現場のリーダーや採用担当者の方から、「資格や経験は十分な...
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