医療・介護・福祉の面接で「コミュニケーション能力」を見抜く8つの質問と評価基準
医療・介護・福祉業界における採用面接で、最も評価が難しく、かつ最も重要視されるスキルのひとつが「コミュニケーション能力」です。対人援助を基本とするこれらの業界において、患者様や利用...
医療・介護・福祉業界における採用面接で、最も評価が難しく、かつ最も重要視されるスキルのひとつが「コミュニケーション能力」です。対人援助を基本とするこれらの業界において、患者様や利用...
超高齢化社会を迎えた日本において、介護業界の慢性的な人材不足は大きな社会的課題となっています。「人手が足りないから」と、応募が来た人材を十分に吟味せず、急いで採用を決めてしまってい...
医療・介護・福祉業界の採用において、応募者の「人柄」はスキルや経験と同等、あるいはそれ以上に重要な要素です。対人援助を基本とするこれらの職種では、利用者や患者への共感力、スタッフ同...
医療・介護・福祉業界において、人材不足は常に深刻な課題です。しかし、「人が足りないから」と焦って採用を急ぐと、現場のチームワークを乱したり、重大なインシデント(事故)を引き起こした...
福祉・医療業界(介護、医療、障害福祉、保育)の採用担当者の多くが、「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまった」「面接での印象は良かったのに、現場に入ったら期待外れだった」という早期...
介護、医療、障害福祉、保育といった「対人援助職」の現場において、採用時に最も重視される人間性の一つが「素直さ」です。 現場のリーダーや採用担当者の方から、「資格や経験は十分な...
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