介護・障がい福祉事業所の離職を防ぐ!定着率が劇的に向上した人事戦略の成功事例
介護・障がい福祉業界において、人材の確保と定着は事業所の経営を左右する最重要課題です。「採用しても短期間で辞めてしまう」「募集をかけてもなかなか応募が集まらない」といった深刻な悩み...
介護・障がい福祉業界において、人材の確保と定着は事業所の経営を左右する最重要課題です。「採用しても短期間で辞めてしまう」「募集をかけてもなかなか応募が集まらない」といった深刻な悩み...
介護や障がい福祉の現場は、利用者様の生活を支える非常に社会的意義の大きな仕事です。しかしその一方で、慢性的な人手不足や身体的・精神的な負担の大きさから、職員のメンタルヘルス不調が深...
全国に約7万件以上あると言われる歯科医院。コンビニエンスストアの数よりも多いとされる歯科業界において、欠かせない存在が「歯科衛生士」です。しかし、歯科衛生士の有効求人倍率は常に高く...
せっかく採用した歯科助手が、数ヶ月、あるいは数日で辞めてしまったという経験はありませんか? 「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまい、常に人手不足に悩んで...
「今の職場を辞めても、同じエリアで働き続けたい。でも、前職の近所だと元同僚や上司にバッタリ遭遇しそうで気まずい……」 このような悩みを抱えていませんか? 行動範囲や生活...
歯科業界において、多くの院長先生を悩ませる最大の課題の一つが「歯科衛生士の採用と定着」です。せっかく採用した歯科衛生士が数ヶ月で辞めてしまう、常に求人広告を出しているものの応募が来...
全国の歯科医院において、最も深刻な経営課題の一つと言えるのが「歯科衛生士の確保と定着」です。苦労して採用した歯科衛生士が短期間で退職してしまい、常に求人募集を出している状態に悩まさ...
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