保育士から児童指導員へ転職！放課後等デイサービス・児発で働く条件と給料を徹底解説

「今の保育園は体力的にきつい」「もっと一人ひとりの子どもとじっくり向き合いたい」など、現在の職場環境に悩みを抱え、転職を考えている保育士の方は多いのではないでしょうか。そのような保育士の転職先として現在最も注目を集めているのが、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスなどで働く「児童指導員」や「保育士」としてのポジションです。

保育士資格を持っていれば、障害や発達に特性のある子どもたちを支援する福祉施設において、即戦力として高く評価されます。しかし、「そもそも保育士から児童指導員になれるの？」「給料は下がる？」「仕事内容はどのくらい変わるの？」といった疑問を持つ方も少なくありません。

本記事では、保育士が児童発達支援事業所（児発）や放課後等デイサービス（放デイ）へ転職するための条件、具体的な給料や待遇のデータ、そして実際の仕事内容の違いについて、豊富なデータと表を用いてわかりやすく徹底解説します。今の働き方を変えたい保育士の方は、ぜひ最後までお読みいただき、転職活動の参考にしてください。

保育士は「児童指導員」になれる？任用資格の仕組み

結論から申し上げますと、保育士資格を持っている方は、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスで即戦力として働くことが可能です。

ただし、法的な基準において正確に言うと、「保育士が児童指導員になる」というよりも、「保育士資格を持つ人は、児童指導員と同等、あるいはそれ以上の専門職として配置基準を満たす」という扱いになります。以下の表で、児童指導員として働くための要件（任用資格）と保育士資格の立ち位置を確認してみましょう。

職種・資格名	必要な資格・要件（一部抜粋）	施設における評価・配置上の扱い
保育士	国家資格である「保育士資格」の保有者	児童福祉施設において必須の専門職。配置基準上、最も優遇されやすい。
児童指導員	以下のいずれかを満たす者 ・社会福祉士、精神保健福祉士 ・教員免許保有者（幼・小・中・高） ・大学等で社会福祉学、心理学、教育学等を専修 ・児童福祉施設での実務経験（高卒2年、その他3年）	児童福祉施設において児童の指導を行う専門職。

障害児通所支援事業（放課後等デイサービスなど）の国が定める人員配置基準では、「保育士または児童指導員を〇名以上配置すること」と定められています。つまり、保育士資格を持っていれば、新たに児童指導員の資格を取り直す必要は一切なく、そのままの資格で転職が可能です。むしろ、事業所によっては「児童指導員」よりも国家資格である「保育士」の配置を重視（報酬加算の対象になる等の理由）しており、転職市場においては非常に有利な立場にあります。

データで見る！児童発達支援・放課後等デイサービスの需要拡大

保育士から児童福祉の分野へ転職する最大のメリットの一つは、業界全体が右肩上がりで成長しており、将来性が非常に高い点です。厚生労働省のデータ等をもとに、直近の施設数や利用児童数の推移を見てみましょう。

年度	放課後等デイサービス 事業所数	児童発達支援 事業所数	障害児通所支援の延べ利用児童数（月平均）
2019年度	約 14,000 ヶ所	約 7,500 ヶ所	約 250,000 人
2021年度	約 17,500 ヶ所	約 9,200 ヶ所	約 310,000 人
2023年度	約 20,000 ヶ所	約 11,000 ヶ所	約 380,000 人
2025年度(推計)	約 22,500 ヶ所	約 13,000 ヶ所	約 450,000 人

(※厚生労働省「障害児通所支援の現状等について」等の公開データを基にした推計・概算値)

上記の表からもわかる通り、発達障害などの認知度が高まったことや、療育に対する保護者の意識が変化したことにより、事業所数・利用者数ともに急激に増加しています。事業所が増えるということは、それだけ「保育士」や「児童指導員」の求人が豊富にあり、自分に合った労働条件の職場を選びやすいということを意味しています。

児童発達支援と放課後等デイサービスの違い

転職先を探す上で、自分がどの年齢層の子どもたちと関わりたいかを明確にすることが重要です。児童指導員や保育士が活躍する代表的な2つの施設の違いを表で比較しました。

比較項目	児童発達支援事業所（児発）	放課後等デイサービス（放デイ）
対象年齢	未就学児（0歳〜6歳）	就学児（小学生〜高校生 ※主に小学生）
主な開所時間	10:00 〜 17:00 頃	平日：14:00 〜 18:00 頃 休日：10:00 〜 17:00 頃
勤務時間帯	9:00 〜 18:00 の日中勤務が中心	平日は10:00〜19:00などの遅番シフトが多い
支援の目的	日常生活の基本的な動作の指導、知識技能の付与、集団生活への適応訓練	放課後や夏休み等の居場所づくり、生活能力の向上のための訓練、社会との交流促進
保育園との違い	1クラスの人数が少なく、個別療育や小集団療育がメイン。お昼寝や大勢での行事が少ない。	対象が小学生以上になるため、学習支援や宿題のサポート、屋外での運動プログラムなどが多い。

未就学児を対象とする児童発達支援は、これまでの保育園での経験（年齢ごとの発達段階の理解や、遊びを通じたアプローチ）をそのまま活かしやすい職場です。一方、放課後等デイサービスは、平日は子どもたちが学校から帰ってくる午後からが本番となるため、午前中はミーティングや事務作業、教材作りなどに集中できるという特徴があります。

データ比較：保育士と児童指導員（放デイ等）の給料と待遇

多くの方が転職時に最も気にするのが「給料」と「働きやすさ（労働時間）」です。一般的な認可保育園で働く保育士と、放課後等デイサービス等で働く児童指導員（保育士枠）の労働条件の目安をデータで比較します。

労働条件・待遇	一般的な認可保育園（保育士）	放課後等デイサービス等（保育士・児童指導員）
平均月給	22万円 〜 26万円	23万円 〜 28万円
平均年収	350万円 〜 390万円	340万円 〜 420万円
処遇改善手当	あり（保育士処遇改善等加算）	あり（福祉・介護職員処遇改善加算等）
月平均残業時間	10時間 〜 20時間以上（行事前は増加傾向）	0時間 〜 5時間程度（基本的に持ち帰り仕事なし）
休日・休暇	日祝＋シフト休、年間休日110〜120日	日曜固定休＋平日1日、年間休日110〜125日
体力的な負担	非常に大きい（抱っこ、走り回る、行事設営）	比較的少ない（小学生以上が相手だと抱っこ等の負担は減る）

(※全国平均の概算データであり、地域や法人によって異なります)

給与水準は「ほぼ同等」か「ややアップ」の可能性も

データ表からわかるように、放課後等デイサービスなどの福祉施設に転職した場合、給与が大きく下がることは少なく、むしろ手当の充実している大手法人などに転職すれば給与アップも十分に狙えます。障害福祉サービスにおいても「福祉・介護職員処遇改善加算」が導入されており、職員の賃金水準は年々向上しています。さらに、児童発達支援管理責任者（児発管）という管理職の資格を将来的に取得すれば、年収500万円以上を目指すことも可能です。

残業と持ち帰り仕事が圧倒的に減る

給与以上に大きな違いが表れるのが「労働時間」です。保育園では、大人数の子どもを常に見守りながら、連絡帳の記入、壁面製作、運動会や発表会の準備などに追われ、残業や持ち帰り仕事が常態化しているケースが珍しくありません。 一方、放課後等デイサービスや児童発達支援では、1日に受け入れる子どもの定員が10名程度と少なく設定されています。平日の午前中は子どもがいない時間帯（学校に行っている時間）があるため、その時間に事務作業やプログラムの準備を終わらせることができ、残業や持ち帰り仕事がほとんど発生しない施設が多いのが最大の特徴です。

保育士から転職する3つのメリット

データを踏まえ、保育士が児童発達支援や放課後等デイサービスへ転職するメリットを整理します。

1. 一人ひとりの子どもと深く向き合える（個別支援） 保育園での「先生1人に対して子ども30人」といった集団保育とは異なり、利用定員が少ないため、子どもの小さな成長や変化に気づきやすく、一人ひとりの特性に合わせたオーダーメイドの支援（療育）を行うことができます。
2. 体力的な負担が軽減され、長く働ける 行事（運動会、お遊戯会など）が保育園に比べて少なく、それに伴う大掛かりな準備や重労働が減ります。また、放課後等デイサービスの場合は対象が就学児となるため、長時間の抱っこやおむつ替えの頻度も減り、腰痛などの身体的負担を大きく抑えることができます。
3. ワークライフバランスが整う 前述のデータの通り、事務作業の時間が確保されているため残業が少なく、定時退社が基本となります。有給休暇も取得しやすく、プライベートの時間を大切にしながら心身ともに余裕を持って働くことができます。

転職を成功させるための注意点

魅力的な職場である一方で、転職時に注意すべき点もあります。

それは、「施設ごとの療育方針やカラーが全く異なる」という点です。例えば、放課後等デイサービスの中には、運動療法に特化した施設、学習支援に力を入れている施設、プログラミングや音楽などの専門的なカリキュラムを提供する施設など、多種多様な形態があります。また、中には単に子どもを預かるだけの「預かり型（レスパイトケア）」と呼ばれる施設もあります。

自分がどのような支援を行いたいのか、どのような子どもたちと関わりたいのかを明確にし、事前に施設見学を行ったり、福祉業界に特化した転職エージェントを活用して内部情報をしっかりと収集することが、転職失敗を防ぐ重要なカギとなります。

この記事のポイント

最後に、本記事の重要なポイントをまとめます。

• 保育士資格があれば、児童指導員（保育士枠）として放課後等デイサービスや児童発達支援ですぐに働くことができる。
• 施設の数と利用児童数は年々増加しており、保育士資格を持つ人材の需要と将来性は非常に高い。
• 未就学児中心なら「児童発達支援」、就学児中心なら「放課後等デイサービス」と希望に合わせて職場を選べる。
• 給与水準は保育園と遜色なく、残業や持ち帰り仕事が少ないためワークライフバランスが大幅に向上する傾向にある。
• 転職を成功させるには、施設ごとの支援方針（療育内容）を事前にデータや見学等でしっかり比較することが重要。

保育士としての経験やスキルは、療育の現場で間違いなく大きな武器になります。子どもたちの成長をじっくりとサポートしながら、自分自身の働きやすさも手に入れたい方は、ぜひ児童指導員や福祉施設での保育士という新たなキャリアを一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。