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現場に入りながら、配置調整・連携・記録運用を段階的に担い、将来的に事業所運営の中核へステップアップするポジションです。 • 現場からスタートし、段階的に“リーダー業務”へ移行（いきなり丸投げなし） • 夜勤なし／残業ほぼなし／直行直帰・リモート活用（生活を崩さず働ける） • 変更対応はあるが、管理者と連携して回す運用（1人で抱えない）

まずは訪問介護の現場に入り、利用者様の生活を支える介護業務を担っていただきます。食事・排泄・入浴などの身体介護、調理や掃除といった生活援助が中心です。現場を学んだ上で、徐々にスタッフ配置の調整、カルテ入力などの事務作業、社内外との調整業務にも関わっていただきます。入社後の流れ（業務比率の目安） ■ 入職〜30日 • 訪問介護（身体・生活援助）…90％ • 毎月の業務を見学（毎月何日に何をすべきか）…10％ ■ 30〜60日 • 訪問介護（身体・生活援助）…70％ • 当日／翌日の配置調整・急な変更対応（管理者と連携）…10％ • 記録運用（カルテ入力、記録の抜け漏れ防止、申し送り整備）…10％ • 関係者連携（ご家族／ケアマネ／他職種への連絡・調整）…10％ ■ 60〜90日 • 訪問介護（身体・生活援助）…50％ • 当日／翌日の配置調整・急な変更対応（管理者と連携）…20％ • 記録運用…10％ • 関係者連携…10％いきなりすべてを任せることはありません。経験や適性を見ながら、少しずつマネジメント業務の比重を増やしていきます。「現場と運営の間に立ち、双方の声をつなぐ存在」として、チームの中核を担っていただくことを期待しています。