「求人広告費が高すぎる」とお悩みの採用担当者へ。JobJobで実現する低コスト採用の仕組みとは?
「掲載しても応募が来ない」「1人あたりの採用単価(CPA)が上がり続けている」……。多くの企業の採用担当者が、今、かつてないほどの壁にぶつかっています。特に少子高齢化が進む現在の日...
「掲載しても応募が来ない」「1人あたりの採用単価(CPA)が上がり続けている」……。多くの企業の採用担当者が、今、かつてないほどの壁にぶつかっています。特に少子高齢化が進む現在の日...
介護業界では近年、「求人を出しても応募が来ない」「採用できても定着しない」といった声が全国的に増えています。特に介護職・ヘルパーの採用難易度は年々上昇しており、従来の採用手法では人...
近年、歯科医院を経営する多くの院長・採用担当者が共通して抱えている悩みがあります。それが「歯科衛生士がまったく採用できない」「求人を出しても応募が来ない」という深刻な採用難の問題で...
「求人を出しても、薬剤師から全く応募が来ない」「以前はすぐに採用できていたのに、ここ数年で明らかに難しくなった」薬局・病院・ドラッグストアの採用担当者から、こうした声が聞かれる機会...
介護業界は人材不足が長期化し、新しい介護士が職場を選ぶ時代になっています。厚生労働省の統計では、介護分野の有効求人倍率は 3.15倍 と一般職種平均を大きく超えており、求人数は多い...
医療業界での転職・採用活動において、「どの医療求人サイトを使うべきか」は成果を大きく左右します。医師・看護師・薬剤師・介護職・リハビリ職など、職種ごとに最適な求人サイトは異なり、闇...
「歯科衛生士を採用したいが、思った以上に費用がかかる」「求人を出しても応募が来ず、コストだけが増えている」このような悩みを抱えている歯科医院・クリニックの採用担当者や院長は少なくあ...
現代においては、多くの医療機関・薬局が抱える慢性的な薬剤師不足があります。特に近年は、調剤薬局・病院・ドラッグストアを中心に薬剤師の需要が高止まりしており、「求人を出しても応募が来...
理学療法士(PT)の採用が年々難しくなっていると感じている医療機関・介護施設は少なくありません。回復期・維持期・在宅領域の需要拡大に対し、「募集を出しても応募が来ない」「採用しても...
児童発達支援事業所や放課後等デイサービスを運営する中で、「児童指導員の募集を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」といった悩みを抱えている事業者は少なくありません。 ...
歯科医院における最大の経営課題の一つが「歯科衛生士の退職」です。せっかく採用できた歯科衛生士が、1年、2年で退職してしまう。そんな悩みを抱える歯科医院は決して少なくありません。 ...
歯科衛生士として働いていると、「今の職場より働きやすい医院があるのでは?」「もっと休みが多くて、給与が高い医院を探したい」など、転職について一度は考えるものです。しかし、いざ求人を...
薬剤師の人手不足は、調剤薬局・病院・ドラッグストアの多くが直面する大きな経営課題です。求人数は増えているのに対し、薬剤師の応募数は伸び悩んでおり、特に地方の薬局では半年以上採用でき...
介護業界では、慢性的な人材不足が続いており、特にアルバイト・パートの採用は多くの事業所が抱える最大の課題の一つです。高齢化の進行に伴い、介護ニーズは増え続けている一方、現場で働くス...
介護士やヘルパーなど介護人材の応募獲得は年々難しさを増しています。とくに近年顕著なのが 「応募単価(1応募を獲得するために必要な広告費)」の上昇 です。 「以前は5,000円...
看護師の採用は、2025年の現在も極めて難易度が高い状況が続いています。多くの病院・クリニック・介護施設・訪問看護ステーションなどで「求人を出しても応募が来ない」「採用単価が高騰し...
サービス管理責任者(サービス管理責任者)は、障害福祉サービス事業所の運営において欠かせない重要ポジションです。しかし2025年現在、多くの法人・事業所が「採用が全く進まない」「応募...
日本の介護業界では、長年にわたり「人材不足」が最も深刻な課題として取り上げられてきました。特に団塊世代の高齢化が進む2025年問題が目前に迫り、介護職員の需要と供給のギャップは拡大...
看護師として転職を考えたとき、最初に悩むのが「どの求人サイトを使うべきか」という点です。看護師専門の求人サイトは数多く存在し、サイトごとに強み・特徴・サポート内容が大きく異なります...
求人広告の掲載を検討している企業にとって、「どの求人サイトを選ぶべきか」は採用成功を左右する最重要ポイントです。日本には大手総合型サイトから専門職特化型、スカウト型、若手向け、アル...
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