【2026年最新】PTとOTの求人票の違いとは？給料や施設傾向をデータで徹底比較

就職活動や転職活動を行う理学療法士（PT）と作業療法士（OT）の皆様にとって、「求人票をどのように見極めるか」はキャリアを左右する重要な課題です。PTとOTはリハビリテーション職として一括りにされることが多いですが、実際の求人市場においては、求められる役割、給与水準、そして募集施設に明確な違いが存在します。

本記事では、厚生労働省の統計データや転職市場の動向をもとに、PTとOTの求人票の違いを徹底的に比較・解説します。「どちらの資格を活かすべきか迷っている」「より好条件の職場を見つけたい」とお考えの方は、ぜひ最後までお読みいただき、失敗しない求人選びの参考にしてください。

1. PTとOTの求人票における基本的な違いと需要データ

PT（理学療法士）とOT（作業療法士）は、それぞれ専門とするリハビリ領域が異なるため、求人票に記載される「業務内容」や「求める人物像」に大きな違いが現れます。まずは、それぞれの役割と求人市場における需要のデータを見ていきましょう。

業務内容とターゲット層の違い

PTは「起き上がる・立つ・歩く」といった基本動作の回復を目的とするのに対し、OTは「食事・入浴・家事」といった応用動作や、精神的ケアを含めた社会適応をサポートします。このため、求人票の業務内容欄には以下のような違いが見られます。

項目	PT（理学療法士）の求人傾向	OT（作業療法士）の求人傾向
主な業務内容	運動療法、物理療法、歩行訓練、関節可動域訓練	作業活動（手工芸等）、日常生活動作（ADL）訓練、精神科ショートケア
対象となる主な疾患	骨折、脳卒中急性期、スポーツ障害、呼吸器疾患	脳血管障害回復期、認知症、精神疾患、発達障害
求人で求められるスキル	バイオメカニクスの知識、早期離床への対応力	高次脳機能障害の評価、生活環境の調整力、心理的アプローチ

求人倍率と市場需要のデータ

リハビリ職全体の有効求人倍率は常に高く、売り手市場が続いていますが、PTとOTでは競争率に若干の差があります。全国の医療・福祉分野におけるデータを分析すると、資格取得者数が多いPTは一部の都市部クリニックで競争が激化している一方、OTは精神科や介護領域での慢性的な人材不足により、非常に高い需要を維持しています。

資格	累計有資格者数（推定値）	求人需要の傾向	転職市場での希少価値
PT（理学療法士）	約21万人	非常に高いが、都市部の人気施設は倍率高め	標準〜やや高い
OT（作業療法士）	約13万人	全体的に極めて高く、特に介護・精神科で急募多数	非常に高い

2. 【データで比較】PTとOTの給料・年収の傾向と差

求人票を見る際、最も気になるのが給与面です。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」等ではPTとOTは合算して集計されることが多いですが、実際の求人票を詳細に分析すると、就業先や手当の構造によって給与傾向に違いがあります。

平均年収と基本給の比較データ

国税庁や厚労省のデータを基にした、PT・OT全体の平均的な給与データは以下の通りです。

項目	リハビリ職（PT/OT共通）の平均データ
平均年齢	33.5歳
平均月給（基本給＋各種手当）	約29.5万円
年間賞与（ボーナス）	約65.2万円
平均年収	約430万円〜440万円

上記はあくまで平均ですが、求人票をPT・OT別に見ると、実は初任給や月給においてOTの方が数千円〜1万円程度高く設定されている求人が散見されます。これは、OTの採用難易度がPTに比べて高く、施設側が条件を良くしてでも人材を確保したいという背景があるためです。

施設別の給与水準の違い（求人票データの傾向）

給与は「PTかOTか」という資格の違い以上に、「どの施設形態で働くか」によって大きく変動します。以下の表は、実際の求人票における施設別の平均的な提示年収のデータです。

施設形態	PTの平均提示年収	OTの平均提示年収	給与に関する求人票の特徴
急性期病院	380万〜420万円	380万〜420万円	基本給は低めだが、賞与（4ヶ月分等）で補填される傾向
回復期リハ病院	400万〜450万円	400万〜460万円	OTの需要が高く、就職祝い金や特別手当がつくケースあり
整形外科クリニック	420万〜500万円	求人自体が極めて稀	PTはインセンティブ（単位数連動）で高収入を狙いやすい
精神科病院	求人自体が少なめ	420万〜480万円	OTのみ「精神科手当」や「危険手当」が付与されることが多い
訪問リハビリ	450万〜600万円	450万〜600万円	訪問件数に応じた歩合制。PT/OTともに最も高収入を狙える

このように、PTは整形外科クリニックなどで実力次第の高収入を狙える求人が多く、OTは精神科や回復期での手当による安定した高待遇求人が多いという違いがあります。

3. 働く施設や領域ごとの求人傾向の差

PTとOTでは、活躍できるフィールドに違いがあるため、出回る求人票の施設内訳も大きく異なります。自分がどの領域でキャリアを積みたいかによって、見るべき求人媒体や施設が変わってきます。

各施設におけるPT・OTの求人割合データ

以下の表は、リハビリ専門求人サイトにおける、施設別の求人掲載割合の目安をデータ化したものです。

施設形態	PT求人に占める割合	OT求人に占める割合	傾向の解説
病院・医療機関全般	約55%	約45%	PTは急性期〜維持期まで幅広く募集。OTは回復期・精神科に偏る
クリニック（外来）	約15%	約2%	運動器リハが主体のクリニックでは、圧倒的にPTの求人が多い
介護老人保健施設・特養	約15%	約30%	生活動作の改善が主目的となるため、OTの求人割合が跳ね上がる
訪問看護・訪問リハ	約12%	約15%	どちらも需要大。近年は認知症ケア目的でOTの需要が急増中
児童発達支援・放デイ	約3%	約8%	感覚統合療法などを行えるOTの求人が圧倒的に多い

PTの求人が多い施設の特徴（クリニック・スポーツ領域）

PTの求人票で特徴的なのは、整形外科クリニックやスポーツ整形領域の求人です。これらの求人では、「運動器リハビリテーション算定」の要件を満たすためにPTが必須となります。求人票には「スポーツ障害からの復帰支援」「最新の物理療法機器完備」「エコー下での評価スキル向上」といった、専門性の高い技術向上をアピールする文言が多く並びます。

OTの求人が多い施設の特徴（精神科・児童福祉領域）

一方、OTの求人票で特徴的なのは、精神科病院や児童発達支援施設（放課後等デイサービスなど）です。精神科では、作業療法が治療の要となるため、「精神科デイケアでの集団療法の企画」「認知行動療法」といった文言が求人票に記載されます。また、児童福祉分野では「感覚統合」や「発達支援」といったキーワードが並び、土日休みや残業なしといったワークライフバランスを重視した求人が多い傾向にあります。

4. 休日・福利厚生・働きやすさの求人記載の傾向

求人票を比較する際、給料と同じくらい重要なのが「休日・残業・福利厚生」のデータです。ここでも施設ごとの特性から、PTとOTの求人内容に違いが生じます。

休日と残業時間のデータ比較

働きやすさに関する求人票の一般的な記載データは以下の通りです。

項目	病院（PT/OT共通）	クリニック（PT中心）	介護施設・精神科（OT中心）
年間休日数	110日〜120日	110日〜115日	115日〜125日
休日の形態	シフト制（土日出勤あり）	固定休（日祝＋平日1日）	土日固定休が多い
平均残業時間	月10〜20時間	月5〜15時間	月0〜5時間（ほぼ定時）
残業の主な理由	カルテ記入、症例発表の準備	診療後の片付け、レセプト業務	ほとんど発生しない

PTが多く就業する病院の回復期病棟や急性期病棟では、365日リハビリを提供する体制が標準化されているため、シフト制で土日祝日も出勤となる求人が大半です。一方、OTの求人が多い精神科やデイケア、デイサービス等の介護施設では、土日が完全に休みとなる固定休の求人が多く、年間休日も120日以上確保されているケースが目立ちます。ワークライフバランスを最優先にしたい場合、OT資格を持っていると介護・福祉系施設での好条件求人を見つけやすいと言えます。

キャリアパスと研修制度の違い

求人票の「教育体制」の欄にも違いがあります。

PTの求人では、「認定理学療法士の取得支援」「外部研修費用の全額補助」「徒手療法の勉強会を週1回開催」など、技術やスキルの向上に直結するハード面での教育アピールが多く見られます。

対してOTの求人では、「認知症ケア専門士の取得支援」「住環境福祉コーディネーター資格手当」「多職種連携カンファレンス」など、生活環境や他職種との連携（ソフト面）に重きを置いた記載が多くなる傾向があります。

5. 求人票を見る際の注意点と失敗しない選び方

PTとOTの求人票を比較し、実際に転職先を選ぶ際には、表面的なデータだけでなく、求人票の「裏側」を読み解くスキルが必要です。以下のポイントに注意して求人票をチェックしてください。

1. 「固定残業代（みなし残業代）」の有無を確認する給与が高く見える求人の中には、「月30時間分の固定残業代を含む」といった記載が小さく書かれている場合があります。基本給がいくらなのか、何時間分の残業が含まれているのかを必ずデータとして計算し、他施設と比較してください。
2. 1日あたりの取得単位数の目標（ノルマ）を確認する特にPTのクリニック求人や、回復期の求人では「1日平均18〜21単位」といった業務量が設定されています。単位数連動型のインセンティブがある場合は稼げますが、体力的な負担も大きくなります。
3. 人員配置のデータをチェックする「PT〇名、OT〇名、ST〇名在籍」というデータは非常に重要です。OTの求人で「OT1名のみ」という職場の場合、立ち上げ業務や孤立無援の状態になるリスクがあります。新人や経験が浅い場合は、同職種が複数名在籍している職場を選ぶのが鉄則です。
4. 離職率と常時募集の罠年間を通して常に求人票が出ている施設は、慢性的な人手不足や人間関係の悪化による高い離職率を抱えている可能性があります。給料のデータだけで飛びつかず、転職エージェント等を通じて内部の定着率データを確認することをおすすめします。

6. この記事のポイント

最後に、PTとOTの求人票の違いと選び方の核心をまとめます。

• 業務の目的が異なるため、求人票の「求める人物像」や「教育体制」の記載に違いが出る。
• PTは有資格者が多いため都市部の人気求人は高倍率。OTは精神科や介護分野で慢性的な人材不足のため引く手あまた。
• 平均年収はほぼ同等（約430万円〜）だが、OTの方が採用難易度が高いため、初任給や基本給がやや高く設定される求人が多い。
• PTは「クリニック・整形外科」で高収入（インセンティブ等）を狙う求人が多く、OTは「精神科・介護施設」で手当が充実した求人が多い。
• 休日面では、病院勤務（PTに多い）はシフト制、介護・福祉・精神科（OTに多い）は土日休み・残業なしの固定休となる傾向が強い。
• 求人票を見る際は、基本給の内訳（みなし残業の有無）や1日の単位数、職種別の人員配置データを必ず確認して失敗を防ぐ。

PTとOT、それぞれの資格特性と市場のデータを正しく理解し、求人票を読み解くことができれば、必ず自分に合った理想の職場を見つけることができます。ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な求人選びを行ってください。