介護の夜勤専従はいくら稼げる？平均月収・仕事内容・メリットと効率よく稼ぐコツを徹底解説

「介護の夜勤専従として働くと、実際にいくら稼げるの？」 「夜勤だけの働き方に興味はあるけれど、体力的につらくないか心配……」

日中の勤務がなく、夜間のシフトのみに特化して働く「夜勤専従（やきんせんじゅう）」。少ない勤務日数で効率よく高収入を得られることから、介護業界のなかでも非常に人気の高い働き方です。

しかし、夜間特有のワンオペ業務や生活リズムの乱れなど、事前に知っておくべき注意点も存在します。

この記事では、介護の夜勤専従のリアルな給料事情（月収・年収目安）をはじめ、具体的な仕事内容、メリット・デメリット、効率よく稼ぐためのポイントまでを徹底的に解説します。未経験から挑戦したい方や、今の給料に満足していない介護職の方は、ぜひ参考にしてください。

1. 介護の夜勤専従とは？基本的な働き方の特徴

介護の「夜勤専従」とは、その名の通り日勤（昼間の勤務）を一切行わず、夜勤帯のシフトのみに特化して働くスタイルのことです。

通常、介護職の多くは「日勤・早番・遅番・夜勤」を組み合わせたシフト制で働きますが、夜勤専従は夜間の時間帯だけを担当します。

雇用形態の選択肢が広い

夜勤専従には、正社員として働くケースもあれば、派遣社員やパート・アルバイトといった非常勤として働くケースもあります。

• 正社員（常勤）： ひと月の夜勤回数が多く設定され、賞与（ボーナス）や福利厚生が充実している
• 派遣・パート（非常勤）： 「週に1回だけ」「副業（Wワーク）として」など、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける

1回あたりの勤務時間（2交代制が主流）

介護施設の夜勤は、16時間〜17時間勤務となる「2交代制」が一般的です（例：16:00〜翌9:00 ※休憩2時間含む）。

1回の勤務で実質2日分働くことになるため、勤務回数自体は少なくて済むのが特徴です。

2. 【いくら稼げる？】介護の夜勤専従の給料・平均月収・年収相場

多くの人が一番気になるのが「実際にいくら稼げるのか」という点でしょう。夜勤専従の給料が高くなる最大の理由は、労働基準法で定められた「深夜手当（深夜割増賃金）」と、施設ごとに支給される「夜勤手当」がダブルで加算されるためです。

ここでは、雇用形態別の給料相場を分かりやすく表にまとめました。

【雇用形態別】夜勤専従の給料・手当相場

雇用形態	1回あたりの給料目安	勤務回数（月）	月収目安	年収目安
パート・アルバイト	20,000円 〜 28,000円	月4〜8回	8万 〜 22万円	100万 〜 260万円
派遣社員	25,000円 〜 35,000円	月10〜11回	25万 〜 38万円	300万 〜 450万円
正社員（常勤）	基本給＋夜勤手当（1回約5,000〜8,000円）	月10〜11回	30万 〜 40万円	380万 〜 500万円

※上記は保有資格（初任者研修・実務者研修・介護福祉士）や経験、地域、施設形態によって変動します。

非常勤（パート・派遣）は「1回いくら」の日給制が多い

パートや派遣の場合、給料は「1回2万5,000円」のように日給制で計算されることが多くなっています。

仮に1回3万円の派遣案件で月に10回勤務した場合、それだけで月収30万円に達します。日勤を含めてフルタイムで働く一般的な会社員と同等、あるいはそれ以上の金額を、月の半分以下の出勤日数で稼ぐことが可能です。

正社員の夜勤専従はボーナスも含めて高年収を狙える

正社員として夜勤専従を行う場合、毎月の基本給に加えて、月に10回前後の夜勤手当が丸ごと上乗せされます。さらに年2回の賞与（ボーナス）も支給されるため、地方であっても年収450万円以上、都市部や資格保有者であれば年収500万円を超えるケースも珍しくありません。

3. 夜勤専従介護職員の具体的な仕事内容と一日の流れ

夜間の介護施設は、日中に比べてスタッフの数が大幅に少なくなります。そのため、一見落ち着いているように見えても、タイムスケジュールに沿って的確に業務をこなす判断力が求められます。

主な仕事内容

• 夕食・朝食の介助、口腔ケア： 起床時や就寝前の食事・歯磨きをサポートします。
• 排泄介助・オムツ交換： 定時（夜間〜早朝に2〜3回程度）に見回りを行い、オムツ交換やトイレへの誘導を行います。
• ナースコール対応： 体調不良の訴えや「トイレに行きたい」といった呼び出しに対応します。
• 館内巡回・安否確認： 1〜2時間おきに各部屋を回り、呼吸状態や転落・徘徊がないかを確認します。
• 介護記録の作成： 夜間の様子や排泄・睡眠の状況をパソコンやタブレットに入力します。
• 日勤スタッフへの申し送り： 朝、日勤帯のリーダーに夜間の異変や連絡事項を伝えます。

2交代制夜勤（16:00〜翌9:00）の一日のスケジュール例

施設によって細かな時間は異なりますが、一般的な特別養護老人ホーム（特養）や有料老人ホームでの一例を紹介します。

• 16:00【出勤・申し送り】日勤スタッフから利用者の日中の様子や注意点（発熱、不穏など）を引き継ぎます。
• 17:00【夕食の準備・離床介助】食堂への移動をサポートし、配膳や食事の介助を行います。
• 19:00【就寝介助・口腔ケア】着替えの手伝いや歯磨きを行い、順次ベッドへ誘導します。
• 21:00【消灯・巡回】館内を消灯します。ここから本格的な夜間業務がスタート。1〜2時間おきに巡回します。
• 22:00〜02:00【定時オムツ交換・ナースコール対応・仮眠】スタッフ間で交代しながら、順番に2時間程度の仮眠・休憩をとります。
• 03:00【巡回・介護記録の入力】共有スペースや自室で、PCや書類に夜間の様子を記録します。
• 05:00【早朝のオムツ交換・起床介助】早朝の排泄介助を行い、徐々に利用者を起こす準備（着替えなど）を始めます。
• 07:30【朝食の介助】朝食の配膳、食事介助、食後の服薬確認や口腔ケアを行います。
• 09:00【申し送り・退勤】日勤スタッフに夜間の様子を申し送り、業務終了です。

4. 介護の夜勤専従で働く4つのメリット

夜勤専従という働き方には、日勤帯の勤務にはない独自の魅力が数多くあります。特にメリットと感じられやすい4つのポイントを解説します。

① 少ない勤務日数で効率よくガッツリ稼げる

一番のメリットは、やはり「タイパ（タイムパフォーマンス）」の良さです。

前述の通り、夜勤は手当が非常に手厚いため、少ない日数でも十分な収入を得られます。「週に3回だけ働いて残りの4日は完全な自由時間にする」といったメリハリのある生活を送りながら、一般的なフルタイム勤務と同等以上の給料を手に入れることができます。

② 人間関係のストレスが少ない

多くの介護職員が頭を悩ませるのが、職場内の人間関係です。

しかし、夜勤帯は日中に比べて出勤するスタッフの数が圧倒的に少なくなります。施設規模によっては1人〜数人での勤務となるため、「上司の視線が気になる」「他のスタッフとの派閥争いに巻き込まれる」といったストレスから解放されます。また、日中は頻繁にある「利用者のご家族への対応」や「ケアマネジャーなどの他職種との調整」も、夜間は原則としてありません。

③ 日中の時間を自由に使える

夜勤明けの午前中から次の勤務までの時間を、すべて自分のために使えます。

• 役所や銀行、病院など「平日の日中しか開いていない場所」にスムーズに行ける
• 平日の空いている時間帯に映画館やショッピング、旅行を楽しめる
• 子どもの学校行事や送り迎えに時間を合わせやすい

このように、プライベートとの両立がしやすい点も大きな魅力です。

④ 通勤ラッシュを回避できる

16時頃の出勤、翌朝9時〜10時頃の退勤となるため、通勤・退勤ともに満員電車のピークを避けることができます。マイカー通勤の場合も渋滞に巻き込まれにくく、日々の移動によるストレスが最小限に抑えられます。

5. 知っておくべき夜勤専従のデメリットと注意点

メリットが多い一方で、夜勤専従には特有の厳しさもあります。働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないよう、デメリットもしっかり把握しておきましょう。

① 生活リズムが崩れやすく体調管理が難しい

昼夜逆転の生活になるため、慣れるまでは自律神経が乱れやすくなります。

「夜勤明けの昼間にうまく眠れない」「常に体がだるい」といった状態に陥るリスクがあるため、遮光カーテンを使って部屋を暗くする、寝る前のスマホを控えるなど、質の高い睡眠を確保するための自己管理が不可欠です。

② 緊急時の判断力・責任が求められる

夜間は看護師や医師が施設に常駐していないケースが多く（オンコール対応など）、スタッフの数も最小限です。

万が一、利用者が急変したり転倒したりした場合は、自分自身の判断で救急車を呼ぶか、オンコールで看護師に指示を仰ぐかといった決断を迫られます。そのため、完全な未経験者にとってはプレッシャーが大きく感じられることがあります。

③ 1回あたりの拘束時間が長い

2交代制夜勤の場合、休憩を含めて16〜17時間もの時間を施設内で過ごすことになります。

いくら仮眠時間があるとはいえ、長時間拘束される働き方に体力がついていかないと感じる人もいます。

6. 夜勤専従で効率よく高収入を稼ぐためのコツ

「どうせ夜勤専従をやるなら、できるだけ好条件で効率的に稼ぎたい」という方に向けて、収入を最大化するための3つのコツを紹介します。

① 介護関連の資格を取得する

無資格でも応募できる夜勤専従の求人はありますが、資格の有無で「1回あたりの手当」や「基本時給」が大きく変わります。

• 介護職員初任者研修： まずはここから。取得するだけで時給・日給がアップします。
• 実務者研修 / 介護福祉士（国家資格）： 資格手当が大幅に加算され、リーダー候補として日給3万円以上の高額案件に採用されやすくなります。

まずは働きながらでも取得しやすい「初任者研修」からスタートし、ステップアップを目指すのが王道です。

② 給料水準が高い「施設形態」を選ぶ

介護施設にはさまざまな種類があり、施設によって「夜勤手当」の金額や業務の忙しさが異なります。効率よく稼ぎたい場合は、以下の施設形態が狙い目です。

• 有料老人ホーム（特に大手企業が運営するもの）： 資金力が豊富なため、夜勤手当が高く設定されている傾向があります。
• 特別養護老人ホーム（特養）： 要介護度が高い利用者が多いため業務は忙しいですが、その分、手当が手厚いです。
• 小規模多機能型居宅介護・グループホーム： 利用者の定員が少なく、比較的アットホームで落ち着いた夜勤になりやすいですが、手当の額は施設によりばらつきがあります。

③ 介護専門の転職エージェントや派遣会社を活用する

一般の求人誌や転職サイトには掲載されていない、「高時給・高日給の非公開求人」を効率よく見つけるには、介護業界に特化した転職・派遣サービスを利用するのが一番の近道です。

特に派遣会社を通すと、直接雇用（パート）よりも時給が高く設定されていることが多く、交渉もエージェントが代行してくれるため、驚くほど好条件でスタートできるケースがあります。

7. まとめ｜夜勤専従は効率的に稼ぎたい人におすすめの働き方

介護の夜勤専従は、「短い勤務日数で高収入を得たい」「人間関係に縛られずマイペースに働きたい」という方に最適な選択肢です。

月10回ほどの勤務で月収30万円以上、正社員なら年収450万〜500万円以上を目指すことも十分に可能です。

最初は生活リズムの調整や夜間のワンオペ業務に不安を感じるかもしれませんが、ルーティンワークに慣れてしまえば、これほど効率よく稼げる働き方は他にそうありません。まずは「週1回の副業パート」や「好条件の派遣」から、一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。