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公開日:2026年6月17日更新日:2026年6月17日

著者：転職ノウハウなら！ジョブジョブ編集部

【完全版】介護職・ヘルパーの履歴書の書き方と好印象を与える志望動機・自己PRの例文

介護業界での就職・転職を成功させるための第一歩は、採用担当者の目に留まる「履歴書」を作成することです。

「資格はあるけれど、実務経験が少なくて不安」「ブランクがあるけれど、どのようにアピールすればいい？」「志望動機や自己PRに何を書けばいいのか分からない」

このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。介護職の採用基準では、スキルや経験はもちろんですが、それ以上に「人柄」や「仕事に対する意欲」「コミュニケーション能力」が重視されます。そのため、履歴書を通じて自分の強みを正しく伝えることができれば、内定への距離は一気に縮まります。

この記事では、介護職・ヘルパーの履歴書について、基本マナーから項目別の具体的な書き方、採用担当者の心に刺さる志望動機・自己PRの例文までを徹底解説します。

1. 介護職の履歴書作成における基本マナーと準備
2. 【項目別】履歴書の正しい書き方
3. 【介護資格一覧】履歴書への正しい正式名称の書き方
4. 【状況別・施設形態別】志望動機の書き方と例文
5. 【強み別】自己PRの書き方と例文
6. 採用担当者はここを見ている！評価を下げるNG履歴書の特徴
7. 履歴書提出前の最終チェックリスト
8. まとめ

1. 介護職の履歴書作成における基本マナーと準備

履歴書は、あなたと採用担当者が最初に出会う「顔」となる重要な書類です。内容の充実度以前に、社会人としての基本マナーが守られているかどうかが厳しくチェックされます。まずは作成前の基本的なポイントを押さえましょう。

手書きかパソコン作成か

結論から言うと、手書き・パソコン作成のどちらでも問題ありません。

かつては手書きが主流でしたが、現在は効率性や読みやすさの観点からパソコンで作成された履歴書を好む施設も増えています。

手書きが向いているケース： 丁寧さや誠実さをアピールしたい場合、文字の美しさに自信がある場合
パソコン作成が向いているケース： Web応募をする場合、複数の施設に応募するため効率的に作成したい場合

ただし、求人票に「手書き指定」などの記載がある場合は、必ずその指示に従ってください。

黒のボールペンを使用（手書きの場合）

手書きする場合は、必ず黒のボールペン（またはゲルインクペン）を使用します。消せるボールペン（フリクションなど）は、熱で文字が消えてしまうリスクがあるため、ビジネス書類である履歴書での使用は絶対にNGです。また、万年筆やサインペンも避け、0.5mm〜0.7mm程度の太さの読みやすいボールペンを選びましょう。

修正具の使用は厳禁

書き間違えてしまった場合、修正テープや修正液、二重線での訂正は行ってはいけません。間違えたら、最初から新しい履歴書に書き直すのが原則です。間違えないように、あらかじめ鉛筆で薄く下書きをしてからペンで清書することをおすすめします。

2. 【項目別】履歴書の正しい書き方

履歴書は各項目に何を書くべきかが決まっています。記入漏れや間違いのないよう、細部まで丁寧に仕上げていきましょう。

① 日付

履歴書の一番上に記入する日付は、「提出する日」または「郵送する日」を記載します。面接に持参する場合は、面接当日の日付にしてください。

また、履歴書全体で「令和〇年」の元号表記か、「202X年」の西暦表記かを統一させることが重要です。

② 氏名・生年月日・連絡先

氏名は苗字と名前の間に少しスペースを空けると読みやすくなります。ふりがなは、履歴書の項目が「ふりがな」ならひらがなで、「フリガナ」ならカタカナで記載してください。

住所は都道府県から省略せずに記入し、マンション名や部屋番号も正確に書きます。電話番号は、日中に最も連絡がつきやすいスマートフォンの番号を記載するのが一般的です。

③ 証明写真

証明写真は第一印象を大きく左右する重要な要素です。以下の条件を満たすものを用意しましょう。

3ヶ月以内に撮影されたもの
サイズは縦4cm×横3cm
服装はスーツ、または白のブラウスやシャツなど清潔感のあるもの
髪型は顔がはっきり見えるようにまとめ、明るすぎる髪色は避ける
スピード写真でも構いませんが、写真館で撮影したものの方が印象が良くなります。万が一剥がれたときのために、写真の裏面には氏名を記入しておきましょう。

④ 学歴・職歴

学歴と職歴は行を分けて記載します。

学歴： 高校卒業（または中学卒業）から記載するのが一般的です。学校名は「〇〇県立〇〇高等学校」のように正式名称で記入し、「卒業」と書きます。
職歴： これまでの職歴を古い順にすべて記載します。介護業界以外の職歴も省略せずに書きましょう。異業種での経験が、介護現場でのレクリエーションや事務作業に活きるケースも多いためです。

【書き方のポイント】

介護施設での勤務経験を書く際は、法人名だけでなく「施設形態（特別養護老人ホーム、デイサービスなど）」や「雇用形態（正社員、パートなど）」もあわせて記載すると、採用担当者があなたの経験をイメージしやすくなります。

最後に右端に「以上」と書き、職歴を締めくくります。

3. 【介護資格一覧】履歴書への正しい正式名称の書き方

介護業界では、保有している資格が待遇や採用率に直結します。資格名は略称ではなく、必ず正式名称で記入し、取得した年月も正確に記載してください。

主要な介護資格の正式名称と履歴書への記入例を以下の表にまとめました。

通称・略称	履歴書に書くべき正式名称
初任者研修	介護職員初任者研修課程修了
実務者研修	介護福祉士実務者研修課程修了
ヘルパー2級	訪問介護員養成研修2級課程修了
ヘルパー1級	訪問介護員養成研修1級課程修了
介護福祉士	介護福祉士取得（または登録）
ケアマネジャー	介護支援専門員取得（または登録）
普通免許	普通自動車第一種運転免許取得

資格欄の記載例

令和〇年〇月普通自動車第一種運転免許取得
令和〇年〇月介護職員初任者研修課程修了
令和〇年〇月介護福祉士取得

現在、資格取得に向けて勉強中である場合は、「〇〇資格取得に向けて勉強中」「〇〇資格〇月試験受験予定」などと記載することで、仕事に対する意欲や向上心をアピールできます。また、訪問介護（ホームヘルパー）に応募する場合は、自動車免許や原付免許の有無が重視されるため、忘れずに記載しましょう。

4. 【状況別・施設形態別】志望動機の書き方と例文

志望動機は、採用担当者が「なぜ他の施設ではなく、うちの施設を選んだのか」「長く働いてくれそうか」を見極めるための最重要項目です。自分のこれまでの経験と、応募先施設の理念や特徴を結びつけて書くことがポイントです。

ここでは、状況別および施設形態別の具体的な例文をご紹介します。

【状況別①】介護経験者の場合（キャリアアップ）

これまでの実務経験をベースに、応募先でどのように貢献したいか、どのようなスキルを身に付けたいかを具体的に記載します。

【例文】

「これまで小規模多機能型居宅介護にて3年間、介護職員として勤務してまいりました。日々の業務の中で、利用者様お一人おひとりの生活習慣やご希望に寄り添うケアの大切さを学びました。

貴施設は『我が家のようにくつろげる空間』を理念に掲げ、ユニットケアに非常に力を入れていると伺い、大変感銘を受けました。これまでに培った個別ケアの経験を活かし、利用者様がその人らしい生活を送れるようサポートしたいと考えております。また、将来的には介護福祉士の資格を取得し、貴施設のチームケアに一層貢献したいと思い、志望いたしました。」

【状況別②】未経験・異業種からの転職の場合

なぜ介護の仕事に興味を持ったのかというきっかけと、異業種で培ったスキル（接客業のコミュニケーション能力、事務職のPCスキルなど）をどう活かせるかを伝えます。

【例文】

「前職では飲食店の店舗スタッフとして5年間勤務し、常にお客様のニーズを先回りして考える接客を心掛けてまいりました。祖父の介護を家族で支えた経験から、介護職の社会的意義とやりがいの大きさを実感し、本格的にこの道を志すようになりました。

未経験からのスタートではありますが、現在、介護職員初任者研修を受講し、基礎知識の習得に励んでいます。前職で培った『相手の立場に立ったコミュニケーション能力』と『細やかな目配り』を活かし、利用者様に安心して笑顔で過ごしていただけるようなケアを提供したいと考え、貴施設を志望いたしました。」

【状況別③】ブランクがある場合

子育てや家族の介護などで一度現場を離れていた場合は、ブランク期間をネガティブに捉えさせないよう、再び働きたいという熱意と、即戦力として動ける感覚をアピールします。

【例文】

「特別養護老人ホームで5年間の勤務経験がありますが、出産・育児のため4年間家庭に入っておりました。子どもが小学校に入学し、勤務時間を安定して確保できる環境が整ったため、大好きな介護の仕事に復職したいと考え志望いたしました。

ブランク期間中も、地域のボランティア活動に参加するなど、人と関わる感覚を大切にしてきました。貴施設の研修制度が充実している点にも魅力を感じており、過去の経験をベースに最新のケア技術を学び直し、1日も早く即戦力として貢献できるよう努めてまいります。」

【施設形態別①】特養（特別養護老人ホーム）を志望する場合

特養では、要介護度の高い利用者様への身体介助や、看取りのケアに関わることが多くなります。生活の場を支える覚悟や、チーム連携の重要性を理解していることを伝えます。

【例文】

「これまでデイサービスで勤務してまいりましたが、より重度化していく利用者様に対して、生活の全般を24時間体制で支えるケアに携わりたいと考え、特別養護老人ホームである貴施設を志望いたしました。

貴施設が大切にされている『最期までその人らしく生きる』という方針に深く共感しております。デイサービスで磨いたレクリエーションの企画力や明るい声掛けを活かしつつ、他職種と緊密に連携しながら、利用者様の日々の安心と尊厳を守るケアを実践したいと考えております。」

【施設形態別②】デイサービス（通所介護）を志望する場合

デイサービスでは、利用者様に「楽しんでもらうこと」「在宅生活を維持すること」が求められます。明るさやコミュニケーション能力、イベント企画力をアピールします。

【例文】

「人と会話をすることが大好きで、利用者様が元気に自宅での生活を続けられるようお手伝いがしたいと思い、通所介護である貴施設を志望いたしました。

貴施設のホームページを拝見し、毎日工夫された多彩なアクティビティが実施されている点に魅力を感じました。私は趣味で手芸や楽器演奏をしており、これらを活かした新しいレクリエーションを提案し、利用者様に『今日も楽しかった、また来たい』と思っていただけるような活気ある空間づくりに貢献したいと考えております。」

5. 【強み別】自己PRの書き方と例文

自己PRは、あなたの「強み」や「長所」を具体的にアピールする項目です。単に「明るい性格です」と書くだけでなく、それを裏付ける具体的なエピソードを交えることで説得力が増します。

① コミュニケーション能力

介護職は利用者様だけでなく、そのご家族、職場の同僚、ケアマネジャーなど多くの人と関わるため、最も重視されるスキルの一つです。

【例文】

「私の強みは、相手の言葉の背景にある『本音』を汲み取るコミュニケーション能力です。

前職の有料老人ホームでは、認知症によりご自身の要望をうまく言葉にできない利用者様に対しても、表情や視線の動き、手のジェリーなどを注意深く観察し、何を求めていらっしゃるかを推測してアプローチを続けました。その結果、周囲に心を閉ざしがちだった利用者様から『あなただと安心する』と笑顔で声をかけていただけるようになりました。貴施設でも、この傾聴力と観察力を活かし、利用者様やご家族との間に強固な信頼関係を築いていきたいと考えております。」

② 体力・精神的なタフさ

身体介助や夜勤など、体力的な負担が小さくない介護現場において、心身の健康さは大きな武器になります。

【例文】

「私の強みは、学生時代から続けているスポーツで培った『旺盛な体力』と『前向きな精神力』です。

これまで5年間、介護の現場で夜勤を含むフルタイム勤務を続けてまいりましたが、体調を崩して欠勤したことは一度もありません。日頃から規則正しい生活と健康管理を徹底しており、忙しい時間帯であっても常に笑顔を絶やさず、周囲に安心感を与えるケアを心掛けています。介助量が多い現場であっても、持ち前の体力を活かしてテキパキと業務をこなし、チームの原動力として活躍できる自信があります。」

③ 協調性・チームワーク

介護はシフト制であり、多くのスタッフがバトンを繋いで24時間のケアを行います。チームの和を乱さない協調性は不可欠です。

【例文】

「私は、組織全体のバランスを見て周囲をサポートする『協調性』に自信があります。

以前の職場では、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが働いており、時には業務の進め方で意見が対立することもありました。私はその際、双方の意見を丁寧に聞き、お互いの強みを活かせる折衷案を提案するパイプ役を担いました。結果として、職場の離職率低下とチームワークの向上に貢献することができました。貴施設におきましても、他職種との円滑な連携を意識し、誰もが働きやすい職場環境づくりを足元から支えてまいります。」

6. 採用担当者はここを見ている！評価を下げるNG履歴書の特徴

どれだけ素晴らしい志望動機が書かれていても、以下のようなネガティブな要素があると、それだけで不採用の確率が高まってしまいます。提出前に必ずクリアできているか確認しましょう。

志望動機が使い回しだと一目でわかる：「貴社の理念に共感しました」「社会貢献がしたいです」といった、どの施設にも当てはまるような抽象的な文面は、採用担当者に「本当にうちに来たいわけではないな」と見抜かれてしまいます。必ずその施設ならではの特徴（ユニットケア、リハビリ特化など）に触れましょう。
前職の不満や愚痴が書かれている：転職理由を書く際、「前職は人間関係が悪かった」「残業が多すぎた」など、ネガティブな理由をそのまま書くのはNGです。「より利用者様と深く関われる環境に身を置きたかった」など、前向きな言葉（ポジティブ変換）に言い換えましょう。
空欄（未記入）が多い：志望動機や自己PR、趣味特技などの欄が半分も埋まっていないと、「入社意欲が低い」とみなされます。各項目とも、少なくとも8割以上は埋めるように文章量を調整してください。
誤字脱字が多い・言葉遣いが不適切：「～です・ます調」と「～だ・である調」が混在していたり、漢字の間違いが多かったりすると、大雑把な性格だという印象を与えてしまいます。また、介護業界で重要な「丁寧さ」が欠けていると判断される原因になります。