面接時の子どもの預け先はどうする？おすすめの預け先7選と直前で慌てないための準備・マナーを徹底解説

「転職活動やパートの面接が決まったけれど、子どもの預け先がみつからない…」 「面接に子どもを連れて行くのはNG？どうしても預けられない場合はどうすればいい？」

子育てをしながら仕事探しをする方にとって、面接当日の子どもの預け先は非常に大きな悩みどころですよね。ただでさえ緊張する面接なのに、預け先の手配や「もし当日熱を出したらどうしよう」という不安が重なると、精神的にも余裕がなくなってしまいます。

結論から言うと、面接時の子どもの預け先にはさまざまな選択肢があり、事前の準備次第で安心して面接に臨むことが可能です。

この記事では、面接時の子どものおすすめの預け先や、預ける際の注意点、万が一どうしても預け先が見つからない場合の対処法まで、わかりやすく解説します。

1. 面接に子どもを連れて行くのは基本的にNG？その理由とは

「ちょっと話を聞くだけだから」「おとなしくできる子だから」と、面接に子どもを連れて行きたいと考える方もいるかもしれません。しかし、採用面接に子どもを同伴することは、基本的には避けるべきとされています。

その主な理由は以下の3点です。

理由①：面接に集中できないため

面接は、限られた時間の中であなたの強みや経歴をアピールする重要な場です。子どもが一緒だと、いくらおとなしい子であっても「泣き出さないか」「じっとしていられるか」と気が気ではなくなり、面接官の質問に対して十分な受け答えができなくなるリスクが高まります。

理由②：ビジネスマナーや志望度を疑われる可能性があるため

企業側は、面接を「公式なビジネスの場」と捉えています。そこに子どもを連れて行くと、面接官によっては「公私の区別がついていない」「働くことへの本気度が低い（志望度が低い）」と受け取ってしまうことがあります。

理由③：企業側に負担をかけてしまうため

子どもが同伴する場合、企業側も「静かな別室を用意すべきか」「おもちゃや絵本が必要か」「万が一ケガをしたらどうしよう」など、さまざまな配慮やリスク管理を迫られます。面接以外の部分で企業に負担をかけることは、採用選考において不利に働く可能性が高くなります。

【例外的なケース】

「子連れ面接OK」と求人票に明記されている場合や、託児付きの合同説明会などの場合は例外です。ただし、その場合でも事前に「子連れで伺ってもよろしいでしょうか」と一言確認を入れておくのがマナーです。

2. 面接時の子どもの預け先おすすめ7選

面接が決まったら、まずは子どもの預け先を確保しましょう。ここでは、短時間から利用できる代表的な預け先を7つご紹介します。

① 配偶者や実家・義実家の家族

最も安心かつ柔軟に対応してもらえるのが、夫（妻）や親、きょうだいなどの家族です。

面接の日時が決まったら、真っ先に相談してみましょう。費用の負担が少なく、子どもの性格や体調をよく知っている人に任せられるため、精神的な負担が最も少ない方法です。

② 一時預かり（認可保育園・認可外保育園）

地域の保育園でおこなわれている「一時預かり（一時保育）」を利用する方法です。

普段保育園に通っていない子どもでも、理由を問わず時間単位で預かってもらえます。プロの保育士が対応してくれるため安心感が高いですが、事前の登録や面接が必要な場合が多く、人気の園は予約が埋まりやすいというデメリットもあります。

③ ファミリー・サポート・センター（ファミサポ）

市区町村が運営している、地域の中で「育児の援助を受けたい人」と「育児の援助を行いたい人」をマッチングする会員制の組織です。

一般的なベビーシッターよりも利用料金が安価（1時間あたり700円〜1,000円程度）なのが大きなメリットです。ただし、事前の会員登録や、提供会員（預かってくれる人）との事前面談が必要なため、面接直前の申し込みでは間に合わないケースがあります。

④ ベビーシッター

自宅や指定した場所にシッターが来て、マンツーマンで子どもを保育してくれるサービスです。

送迎の手間がなく、自宅という慣れた環境で預けられるため、子どものストレスを軽減できます。また、当日の急な依頼や夜間の面接など、臨機応変に対応してもらえるサービスも増えています。料金は高めですが、利便性は抜群です。

⑤ 認可外保育園のスポット利用・託児所

駅近くや商業施設内にある認可外保育施設や託児所では、事前の月極契約をしていなくても、時間単位（スポット）で預かってくれる場所があります。

比較的予約が取りやすく、面接会場の近くで探すこともできるため、移動時間を最小限に抑えたい場合におすすめです。

⑥ 子育て支援センター・児童館の一時預かり

自治体によっては、子育て支援センターや地域の児童館の中に、リフレッシュや就職活動目的で利用できる一時預かりスペースを併設している場合があります。料金が手頃で、普段から遊びに行っている場所であれば子どもも環境に馴染みやすいというメリットがあります。

⑦ シルバー人材センター

地域の高齢者が登録しているシルバー人材センターでも、子どもの見守りや簡単な育児援助（送迎や面接中の留守番など）を依頼できる場合があります。料金は比較的安価ですが、保育の専門資格を持っているとは限らないため、依頼内容や条件を事前によく確認する必要があります。

3. 預け先を選ぶ際の3つの比較ポイント（料金・利便性・予約の取りやすさ）

それぞれの預け先には、費用や手続きの手軽さに違いがあります。ご自身の状況に合わせて最適なものを選べるよう、一覧表にまとめました。

預け先	料金の目安（1時間）	予約の取りやすさ	事前手続きの有無	メリット・デメリット
家族（配偶者・実家）	無料（お礼程度）	スケジュール次第	不要	精神的な安心感が最大。ただし予定が合わないこともある。
一時預かり（保育園）	300円〜600円程度	やや取りにくい	必要（事前面談など）	保育のプロが対応で安心。人気のため早めの予約が必須。
ファミサポ	700円〜1,000円程度	マッチング次第	必要（会員登録・面談）	料金が比較的安価。ただし事前のマッチングに時間がかかる。
ベビーシッター	2,000円〜4,000円程度	取りやすい	必要（アプリ等は即日可も）	自宅で預けられて利便性が高いが、費用が高額になりやすい。
認可外・街の託児所	1,000円〜2,000円程度	比較的取りやすい	施設による（当日可もあり）	面接会場の近くなどで探しやすい。費用はやや高め。
子育て支援センター	500円〜1,000円程度	やや取りにくい	必要	慣れ親しんだ場所で預けられる。実施している自治体が限られる。

費用を抑えたい場合は「家族」や「一時預かり・ファミサポ」が第一選択となりますが、面接まで時間がない場合や、急に面接が決まった場合は「ベビーシッター」や「認可外の託児所」を検討するのが現実的です。

4. 面接で子どもを預ける際の流れと事前準備

面接当日に慌てないためには、逆算して準備を進めることが大切です。一般的な準備の流れを確認しておきましょう。

【ステップ1】求職活動を始めたら、まずは地域の預け先をリサーチ・会員登録
  ↓
【ステップ2】面接の日時が決まったら、すぐに複数の預け先に打診
  ↓
【ステップ3】預け先を確定させ、当日の持ち物や移動経路をシミュレーション
  ↓
【ステップ4】面接当日、時間に余裕を持って子どもを預け、面接会場へ

【ステップ1】就職活動を始めた段階でリサーチする

面接が決まってから預け先を探し始めると、登録手続きや面談が間に合わないことがあります。履歴書を書き始めたり、求人に応募したりする段階で、近所の一時預かりやファミサポの登録を済ませておきましょう。

【ステップ2】面接日時が決まったらすぐに連絡する

企業から面接日時の連絡が来たら、すぐに預け先の確保に動きます。

このとき、「面接の前後1〜2時間」も含めた余裕のある時間で予約を入れるのがポイントです。電車の遅延や面接が長引いた場合を想定し、お迎えの時間に遅れないようなスケジュールを組みましょう。

【ステップ3】当日の持ち物を前日までに準備する

一時預かりやシッターを利用する場合、着替えやオムツ、飲み物、おやつ、保険証のコピーなど、多くの持ち物が必要になります。前日までにバッグにまとめておき、当日の朝にバタバタしないようにしましょう。

5. どうしても預け先が見つからない場合の対処法

「あらゆる預け先を探したけれど、どこもいっぱいで断られてしまった…」

そんな状況に陥った場合の対処法を3つご紹介します。

対処法①：面接日時の変更を企業に相談する

どうしても預け先が見つからない場合は、無理をして子連れで面接に行ったり、無断辞退をしたりするのではなく、まずは企業に日程の変更を相談してみましょう。

相談する際は、単に「子どもを預けられないから」とするのではなく、「どうしても都合がつかない事情が生じた」ことへのお詫びと、「◯月◯日の週であれば、預け先の確保ができております」と、具体的な代替案を提示するのがビジネスマナーです。

【メールでの連絡例】

件名：面接日時ご変更のお願い（氏名）

本文：

株式会社〇〇

採用ご担当者様

お世話になっております。〇〇（氏名）です。

この度は、面接の機会をいただき誠にありがとうございます。

大変恐縮ではございますが、〇月〇日に予定しておりました面接について、家庭のやむを得ない事情により、指定のお時間にお伺いすることが難しくなってしまいました。

当方の不手際で大変なご迷惑をおかけし、深くお詫び申し上げます。

もし可能でございましたら、下記の日程にて再度面接のお時間をいただけますでしょうか。

・〇月〇日（〇）10:00〜14:00

・〇月〇日（〇）13:00〜17:00

お忙しいところ大変お手数をおかけいたしますが、ご検討のほど何卒よろしくお願い申し上げます。

対処法②：オンライン（Web）面接への切り替えを打診する

対面での面接が難しい場合、オンライン面接への変更を提案してみるのも一つの手です。

現在、多くの企業がZoomやTeamsを使ったWeb面接を導入しています。「自宅からであれば対応可能」という姿勢を示すことで、志望度の高さをアピールしつつ、預け先問題を解決できる場合があります。

※ただし、Web面接であっても、面接中に子どもが画面に映り込んだり、大声で泣いたりすることは避ける必要があります。別室で家族に見てもらうか、お昼寝の時間に合わせるなどの工夫が必要です。

対処法③：子連れ面接が可能か企業に確認する（最終手段）

変更も切り替えも難しく、その日を逃すと選考が進まないという場合の最終手段として、企業に子連れでの訪問が可能か正直に相談してみましょう。

「当日に子どもを預ける手立てがどうしても見つからず、大変不躾なお願いなのですが、子どもを同伴しての面接は可能でしょうか。もし難しい場合は、大変残念ですが辞退も視野に入れております」と、誠実に伝えます。企業によっては、「社内の空き部屋でお子様をお預かりしますよ」と柔軟に対応してくれる場合もあります。

6. 面接当日に子どもを預ける際のマナーと注意点

無事に預け先が見つかり、面接当日を迎えたら、以下の点に注意して行動しましょう。

• 子どもの体調不良（発熱など）のバックアッププランを用意しておく子どもは面接当日に限って急に熱を出すものです。一般的な一時預かりは、発熱している子どもを預かることはできません。万が一に備え、病児保育（病気の子どもを専門に預かる施設）の登録も事前におこなっておくと安心です。
• 預け先への感謝とマナーを忘れない家族に預ける場合であっても、「預かってもらって当然」という態度はNGです。事前におやつや食事を用意し、帰宅後にはしっかりとお礼（必要に応じて菓子折りや小さなお礼金）を渡しましょう。外部の施設を利用する場合は、利用規約や時間を厳守することが基本です。
• 面接官に「預け先の話」をされたときの受け答えを用意しておく面接の中で、面接官から「お子さんが熱を出したときはどうされますか？」「残業のとき、お子さんの預け先はありますか？」と質問されることがあります。これは育児への理解度を測るため、または業務に支障が出ないかを確認するための定番の質問です。ここでは、「近くに実家があるので協力してもらえます」「民間の病児保育に登録しています」など、具体的な対策がすでに整っていることをハキハキと答えるようにしましょう。「どうにかします」という曖昧な回答よりも、企業側に大きな安心感を与えることができます。

7. まとめ：事前の準備で安心して面接に臨もう

面接時の子どもの預け先について、おすすめのサービスや当日の準備、注意点を解説しました。

子育てをしながらの転職・就職活動は、スケジュール調整だけでも一苦労です。しかし、求職活動を始めた初期の段階からリサーチを始め、複数の預け先の選択肢を持っておくことで、急な面接の案内にも焦らず対応できるようになります。

「子どもがいるから」と面接を諦める必要はありません。利用できる地域や民間のサポートを賢く活用し、万全の状態で面接当日のステップへ進みましょう。あなたの就職活動がうまくいき、素敵な職場と出会えることを応援しています！