保育士転職で年収アップするためのポイントと成功事例

「保育士はやりがいはあるけれど、年収がなかなか上がらない」
そう感じながら働いている方は少なくありません。実際、保育士は社会的に重要な役割を担っている一方で、給与水準の低さや昇給のしにくさが課題とされてきました。

しかし近年、転職によって年収アップを実現する保育士は着実に増えています。
勤務先の選び方や働き方、キャリアの積み方を工夫することで、年収を50万円〜100万円以上上げることも決して珍しくありません。

本記事では、

• 保育士の年収が伸びにくい理由
• 転職で年収アップを実現するための具体的なポイント
• 実際に年収アップに成功した保育士の事例
• 年収アップが狙える求人の特徴や職場タイプ

などを、実例とともにわかりやすく解説します。
「今の職場に不満はあるけれど、転職で本当に年収が上がるの？」と不安な方こそ、ぜひ最後までご覧ください。

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1. 保育士の平均年収と現状

まずは、保育士の年収の現状を整理しておきましょう。

厚生労働省のデータなどをもとにすると、保育士の平均年収は約380万円前後とされています。ただしこれは全国平均であり、実際には以下のような差があります。

区分	平均年収の目安
新卒〜3年目	約280〜320万円
経験5〜10年	約350〜400万円
主任・園長クラス	約420〜500万円
都市部（認可園）	比較的高め
地方・小規模園	低めになりやすい

多くの保育士が感じている通り、経験年数を重ねても年収の伸び幅が小さいことが特徴です。そのため、「今の職場にいても将来が見えない」と悩む方が増えています。

2. なぜ保育士は年収が上がりにくいのか

保育士の年収が上がりにくい背景には、いくつかの構造的な理由があります。

公定価格制度の影響

認可保育園では、国や自治体が定める「公定価格」に基づいて運営費が決まります。そのため、園の努力だけでは給与原資を大きく増やしにくいという事情があります。

昇給テーブルが緩やか

多くの園では、昇給額が年数千円〜数万円程度に設定されており、大幅な年収アップが見込みにくい仕組みになっています。

園による給与差が大きい

同じ保育士資格を持っていても、

• 運営法人
• 園の規模
• 自治体の補助制度

によって、年収に50万円以上の差が出ることも珍しくありません。

3. 転職で年収アップが可能な理由

「保育士はどこに行っても給料は同じ」と思われがちですが、実際はそうではありません。

転職で年収アップが可能な理由は、大きく3つあります。

1つ目は、給与水準の高い園へ移ることで、ベース年収が上がること。
2つ目は、経験やスキルが正当に評価される職場に出会えること。
3つ目は、処遇改善加算や独自手当が充実している園を選べることです。

つまり、転職は「リセット」ではなく、今までのキャリアを活かして条件を上げる手段になり得るのです。

4. 保育士転職で年収アップするための7つのポイント

ここからは、年収アップ転職を成功させるために重要なポイントを具体的に解説します。

ポイント1：今の年収・待遇を正確に把握する

まず大切なのは、現職の年収や手当、賞与を正確に把握することです。
月給だけでなく、以下も含めて整理しましょう。

• 賞与の支給回数・支給額
• 処遇改善手当
• 住宅手当・通勤手当
• 残業代の有無

これにより、「最低でもここは超えたい」という基準が明確になります。

ポイント2：年収アップを目的に転職することを明確にする

「なんとなく転職」では年収アップは実現しにくくなります。
転職理由として、年収アップ・待遇改善を優先することを自分の中で明確にしましょう。

ポイント3：経験・役割を具体的に言語化する

年収アップ転職では、経験年数よりも「何をしてきたか」が重要です。

例えば、

• クラス担任としての経験
• 後輩指導やリーダー経験
• 行事企画や保護者対応

などを具体的に整理しておくことで、給与交渉や評価につながります。

ポイント4：都市部・給与水準の高いエリアも検討する

自治体によって補助金や手当額が異なるため、エリア選びは年収に直結します。
引っ越しが可能な場合は、都市部や待機児童の多い地域も選択肢に入れましょう。

ポイント5：役職・キャリアアップ前提の求人を狙う

「将来主任候補」「リーダー保育士募集」など、キャリアアップ前提の求人は年収アップしやすい傾向があります。

ポイント6：求人票の「年収モデル」を必ず確認する

求人票には、以下のような記載がある場合があります。

• 年収モデル例
• 想定月収
• 処遇改善加算の詳細

ここを見逃さないことが重要です。

ポイント7：保育士転職に強い転職支援サービスを活用する

非公開求人や給与交渉を代行してくれるサービスを使うことで、個人応募より有利な条件で転職できるケースも多くあります。

5. 年収アップしやすい保育士の勤務先タイプ

年収アップを狙うなら、勤務先のタイプ選びも重要です。

勤務先タイプ	年収アップしやすさ	特徴
認可保育園（大手法人）	高い	手当・賞与が安定
企業主導型保育園	高い	独自給与体系
小規模保育園	中	園による差が大きい
認可外保育施設	中〜高	実力主義の傾向
事業所内保育所	高い	福利厚生が充実

6. 【成功事例】転職で年収アップを実現した保育士の実例

事例1：地方認可園→都市部認可園で年収80万円アップ

20代後半の女性保育士。
地方の小規模園から都市部の認可園へ転職し、

• 基本給アップ
• 住宅手当支給

により、年収が約80万円増加しました。

事例2：一般保育士→主任候補で年収100万円アップ

30代前半の男性保育士。
リーダー経験を評価され、主任候補として採用。
役職手当がつき、年収は約100万円アップ。

事例3：認可園→企業主導型保育園で待遇改善

残業が多かった認可園から企業主導型へ転職。
年収は50万円アップし、残業も大幅に減少。
「収入と働きやすさの両立」に成功した例です。

7. 年収アップを狙う際に注意すべきポイント

年収だけを重視すると、以下のような落とし穴もあります。

• 業務量が過度に多い
• 人員不足で負担が増える
• 賞与実績が不安定

必ず、労働環境・人員体制・離職率もあわせて確認しましょう。

8. 年収アップ転職を成功させるための行動ステップ

年収アップ転職を成功させるには、以下の流れがおすすめです。

1. 現在の年収・条件を整理
2. 希望年収・条件を明確化
3. 情報収集・求人比較
4. 転職支援サービス活用
5. 条件交渉・内定確認

このプロセスを丁寧に進めることで、失敗リスクを下げられます。

9. まとめ｜保育士の年収アップは「戦略的な転職」で実現できる

保育士の年収は、確かに簡単には上がりません。
しかし、正しい情報収集と戦略的な転職を行えば、年収アップは十分に可能です。

今の職場で我慢し続けるのではなく、「自分の価値を正しく評価してくれる環境」を探すことが、結果的に長く働けるキャリアにつながります。

本記事が、あなたの年収アップ転職の第一歩になれば幸いです。

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