求人サイト比較15選！特徴・料金・採用成功のポイントを徹底解説｜2025年最新版

求人広告の掲載を検討している企業にとって、「どの求人サイトを選ぶべきか」は採用成功を左右する最重要ポイントです。日本には大手総合型サイトから専門職特化型、スカウト型、若手向け、アルバイト特化型など多種多様な求人媒体が存在します。しかし、サイトごとの特徴や料金体系、適した募集ターゲット、集客力は大きく異なるため、「何を基準に選ぶべきか分からない」という企業担当者も少なくありません。

本記事では、2025年の最新データをもとに主要な求人サイト15社を徹底比較し、特徴・料金・向いている企業・掲載メリットを分かりやすく解説します。さらに、求人サイトの選び方や「採用成功企業が実践する求人広告戦略」も紹介。この記事だけで、求人媒体選定のポイントがすべて理解できる内容になっています。

採用コスト高騰・人材枯渇が続く今、求人サイトを正しく選ぶことは、採用活動の成果を大きく左右します。自社に最適な求人媒体を選び、採用成功につなげましょう。

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1. 求人サイト比較が重要な理由

求人サイトは「どれを選んでも結果は同じ」ではありません。各媒体によって、得意としている職種、年齢層、雇用形態、集客方法、料金体系などが大きく異なります。
特に2023年以降、求人市場は次のような構造変化が起きています。

• 求職者が複数媒体を比較して応募する「マルチチャネル化」が進んだ
• 人気職種と不人気職種の応募格差が拡大
• スカウトサービスの利用率が上昇
• SEO／SNS／アプリ集客など媒体ごとに強みが明確化
• 有料求人と無料求人の成果差が拡大

つまり、どの媒体に掲載するかで応募数が2〜5倍変わることも珍しくありません。
そのため、媒体選定は採用成功の最重要ステップになります。

2. 求人サイトの種類

求人サイトを比較する前に、まず種類を理解しておくことが大切です。

①総合型求人サイト

職種・業界問わず幅広く掲載される一般的な求人サイト。例：リクナビNEXT、マイナビ転職

②特化型（専門職）求人サイト

医療・介護・保育・IT・飲食など、特定の業界に特化。ターゲットが明確で応募率が高い。例：ジョブジョブ、コメディカルドットコム

③アルバイト特化型求人サイト

主に非正規雇用を募集する企業向け。例：タウンワーク、バイトル

④スカウト型求人サイト

登録者に直接アプローチできる媒体。例：doda、Green

⑤集客型indeedタイプ

検索エンジン型の求人サイトで、求人ページの質が成果を左右。

これらの特徴を理解したうえで比較することで、自社に最適なサイトを選べます。

3. 【2025年最新版】求人サイト比較一覧表（15選）

求人サイト	ターゲット	掲載料金	特徴
リクナビNEXT	社会人全般	30万〜	圧倒的会員数。スカウト強い
ジョブジョブ	医療・介護・保育	無料	採用まで完全無料 医療・福祉に強い
Indeed	全職種	成果課金/無料	流入数最大。SEOに強い
マイナビ転職	20〜30代	35万〜	若手採用に強い
エン転職	20代中心	30万〜	原稿の質が高く応募率高い
doda	20〜40代	40万〜	スカウト配信数多い
Green	IT/Web	20万〜	IT系特化。転換率高い
キャリトレ	若手	Ask	20代向けスカウト
バイトル	アルバイト	3万〜	動画対応で集客強い
タウンワーク	バイト	3万〜	求人数日本最大級
マッハバイト	バイト	無料/成果課金	採用祝い金で応募が多い
女の転職type	女性	30万〜	女性向け企業の求人に強い
ヒトサガス	物流	Ask	倉庫・工場系特化
コメディカルドットコム	医療	5万〜	病院・クリニック
介護求人ナビ	介護	7万〜	介護応募率が高い

4. おすすめ求人サイトの特徴・料金・向いている企業

リクナビNEXT

国内最大級の社会人向け求人サイト。
月間ユーザー数・求人数ともに国内トップクラスで、特に「幅広い層から応募がほしい企業」に向いています。

特徴

• 圧倒的な利用者数
• スカウトメールが強力
• 大手企業の掲載が多いため求職者からの信頼度高い

料金目安

• 30万〜120万円（期間・枠による）

向いている企業

• 求人の露出を最大化したい
• 正社員の経験者採用を増やしたい
• スカウトによるダイレクトリクルーティングを強化したい

Indeed

世界最大の求人検索エンジン。
無料掲載もできるため、中小企業・個人事業主に最も利用されている媒体です。

強み

• 求職者流入数が国内最大
• SEOで検索上位を取りやすい
• CPC（クリック課金）で費用対効果が良い

有料運用の相場

• 月5万円〜30万円（任意）

向いている企業

• 採用コストをとにかく抑えたい
• 地方採用・アルバイト採用
• 自社募集ページを持っている企業

ジョブジョブ

医療・介護・保育・美容に特化した国内最大級の求人サイト。
特に「医療・介護・保育・美容」の業界での採用に向いています。

特徴

• 医療・福祉の領域に強い
• 求人掲載、採用まで完全無料でコストをかけずに採用可能
• 選考管理など機能も充実

料金目安

• 完全無料

向いている企業

• 医療・介護・保育・美容の業界でコストをかけずに採用したい企業
• 即戦力の人材を採用したい
• スカウトによるダイレクトリクルーティングを強化したい

5. 採用成功企業が共通して実践する求人広告戦略5つ

1. 媒体を1つに絞らず複数併用する
2. スカウトと求人広告を併用して母集団を増やす
3. 原稿の改善を定期的に行う
4. 応募導線の改善（応募フォームの最適化）
5. Indeed対策（SEO最適化）を徹底する

6. 求人サイトを選ぶ際に見るべき7つのポイント

求人サイトを選定する際は、単に「知名度」や「掲載料金」だけで決めると失敗します。採用市場は年々複雑化しており、各媒体が得意とするターゲットや集客構造が大きく異なります。以下の7つの視点を押さえて比較することで、応募数・採用単価・採用スピードを大きく改善できます。

①ターゲット（年齢・経験・雇用形態）の一致度

最も重要なのは、媒体が集めている求職者層と、自社が求めるターゲットが一致しているかです。

確認すべきポイント

• 求職者の年齢層（20代・30代・40代…）
• 経験者/未経験者の割合
• 正社員希望か、アルバイト/パート希望か
• 転職検討度（すぐ転職したい層か、情報収集中の層か）
• 地域分布（都市部に強い？地方に強い？）

ターゲットが合っていないと応募が激減する

例）40代の即戦力エンジニアを「若手中心」の媒体に載せても応募はほぼ来ません。
反対に、20代未経験歓迎求人をハイクラス媒体に載せても効果は薄いです。

②媒体の集客力（アクセス数・会員数・アプリ利用者）

求人サイトの影響力は媒体によって大きく差があります。

確認ポイント

• 月間PV・アプリDL数
• 会員数（累計とアクティブ会員数）
• 募集中の求人数
• 同一職種の競合求人数

競合が多すぎる媒体は埋もれる

特にIndeedなどの検索型サイトでは、同一エリア・同一職種の競合が多いほどクリック単価が高騰し、応募が取りにくくなります。
そのため「流入数」だけでなく「競合の多さ」も重要な判断材料です。

③職種適性（媒体ごとの得意ジャンル）

各求人サイトは「得意職種」が明確です。

代表例

• IT/Web系 → Green、doda
• 介護 → ジョブジョブ、介護求人ナビ、カイゴジョブ
• 医療 → ジョブジョブ、コメディカルドットコム
• 保育 → ジョブジョブ、保育士バンク！
• バイト → タウンワーク、バイトル
• 若手 → マイナビ、キャリトレ

自社の職種を強く扱う媒体を選ぶほど、応募率は2〜5倍変わります。

POINT

職種適性は、媒体資料の「職種比率」「応募者属性」「成功事例」を見ると判断できます。

④掲載料金（掲載課金 / 成果課金 / スカウト課金）の費用対効果

求人サイトは料金体系が大きく3つに分かれます。

1. 掲載課金型（一般的）
   • リクナビNEXT・マイナビなど
   • 期間保証型のため、短期急募に向く
2. 成果課金型（採用・応募課金）
   • マッハバイト、求人ボックスなど
   • 応募単価を抑えたい企業向け
3. クリック課金型
   • Indeed、求人ボックス
   • 「原稿の質」×「CPC設定」が成果を左右

費用対効果を判断するための指標

• 1応募あたり単価（CPA）
• 1採用あたり単価（CPO）
• スカウト返信率
• 求人ページのクリック率（CTR）

媒体を選ぶ際は、料金そのものより「想定CPA・CPO」が最適かを重視すべきです。

⑤スカウト機能（ダイレクトリクルーティング）の強さ

近年の採用成功のカギは「スカウトの質と量」です。
媒体によってスカウトの仕様が大きく違います。

比較するべき項目

• 送信可能数（無制限/毎日/毎月など）
• AIマッチングの精度
• 開封率
• 返信率
• テンプレートの質
• メール配信の最適時間帯の自動調整の有無

POINT

エン転職・doda・リクナビNEXTはスカウトが強力。
一方で、アルバイト媒体はスカウトが弱いことが多いです。

⑥管理画面の使いやすさ（運用負荷の軽さ）

運用のしやすさは採用スピードに直結します。

見るべきポイント

• 応募者管理（ステータス管理しやすいか）
• メッセージ管理（LINE連携などがあるか）
• クリック/応募データの自動分析の有無
• スカウト対象者の検索のしやすさ
• 複数求人の一括修正ができるか
• スマホでの運用がしやすいか

実務担当者の意見が重要

採用担当者の工数が削減できる媒体ほど、運用パフォーマンスが上がり、応募者対応のスピードも高まります。

⑦掲載原稿の改善サポート（サポート品質の高さ）

求人媒体は「原稿の質」で応募数が大きく左右されます。
そのため、媒体選びでは「サポートの質」も非常に重要です。

比較ポイント

• 専任担当（営業・CS）がつくか
• 原稿ライターが作成/添削してくれるか
• 競合状況を分析してくれるか
• 公開後に原稿改善を提案してくれるか
• スカウト代行や応募促進施策があるか

POINT

エン転職・マイナビ転職は「原稿添削」や「文章改善提案」が手厚いと評判です。
一方、Indeedや求人ボックスのような検索型媒体はサポートが薄いため、代理店の運用力で成果が変わります。

7. よくある質問（FAQ）

Q1. 中小企業はどの媒体を使うべき？
→ Indeed・タウンワーク・特化型のいずれかが最適。医療・福祉の領域であればジョブジョブ。

Q2. 有料と無料どちらが良い？
→ ケースバイケースだが無料でも十分採用可能。緊急度が高い場合は有料利用もアリ。

Q3. 1つの媒体で十分？
→ 応募最大化を狙うなら複数併用が基本。

8. まとめ

求人サイトは媒体ごとに得意分野が大きく異なるため、比較して最適な組み合わせを選ぶことが採用成功の第一歩です。本記事を参考に、自社の募集職種・ターゲットに合った媒体を選定し、応募数の最大化と採用成功につなげていきましょう。

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