歯科衛生士の採用難易度トレンド｜人材不足が続く理由と今後の採用戦略を徹底解説

近年、歯科医院を経営する多くの院長・採用担当者が共通して抱えている悩みがあります。それが「歯科衛生士がまったく採用できない」「求人を出しても応募が来ない」という深刻な採用難の問題です。
かつてはハローワークや求人サイトに掲載すれば、一定数の応募が見込めていた歯科衛生士採用ですが、現在はその常識が通用しなくなりつつあります。

本記事では、「歯科衛生士の採用難易度トレンド」をテーマに、

• なぜ歯科衛生士の採用がこれほどまでに難しくなっているのか
• 採用難易度は今後どう変化していくのか
• 採用がうまくいっている歯科医院は何をしているのか

といった点を、最新の業界動向・数値データ・採用現場の実態をもとに詳しく解説します。
これから歯科衛生士採用を成功させたい医院にとって、現状把握から具体的な対策までを網羅した実践的な内容となっています。

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1. 歯科衛生士の採用難易度はどれくらい高いのか

結論から言うと、歯科衛生士の採用難易度は医療職種の中でも非常に高い水準にあります。
特に都市部では「求人を出して半年以上応募ゼロ」というケースも珍しくありません。

採用難易度が高い理由は単なる一時的な人手不足ではなく、

• 有資格者数の伸び悩み
• 歯科医院数の多さ
• 働き方・価値観の変化

といった複数の要因が重なっているためです。
このため、今後も採用難易度が急激に下がる可能性は低いと考えられています。

2. 歯科衛生士が不足している背景と構造的問題

歯科衛生士不足の背景には、いくつかの構造的な問題があります。

養成数が需要に追いついていない

歯科衛生士は国家資格であり、養成校を卒業し国家試験に合格する必要があります。そのため、短期間で供給数を増やすことができません。
一方で歯科医院数は全国に約6万8000件以上あり、歯科衛生士1人あたりの需要が非常に高い状態が続いています。

就業継続率の低さ

歯科衛生士は資格保有者数に対して、実際に現場で働いている人の割合が低い職種です。
結婚・出産・育児を機に離職し、そのまま復職しないケースも少なくありません。

3. データで見る歯科衛生士の需給バランス

歯科衛生士の需給バランスを見ると、供給不足がより明確になります。

項目	内容
歯科医院数	約68,000件
歯科衛生士就業者数	約145,000人
1医院あたり平均	約2.1人

多くの歯科医院では「本当はもう1人欲しいが採用できない」という状態にあります。
この需給ギャップこそが、採用難易度を押し上げる最大の要因です。

4. 他職種と比較した歯科衛生士採用の難しさ

医療・介護分野の中でも、歯科衛生士の採用難易度は特に高いとされています。

• 看護師：病院・施設数は多いが供給数も多い
• 介護職：未経験可求人が多く母集団形成がしやすい
• 歯科衛生士：資格必須＋転職市場が超売り手

歯科衛生士は「転職しなくても困らない職種」であり、求職者が動かない限り採用できないという点が最大の特徴です。

5. 歯科衛生士の採用難易度が高い医院の特徴

採用に苦戦している歯科医院には、いくつか共通点があります。

• 給与や条件が地域相場より低い
• 求人原稿の情報量が少ない
• 職場の雰囲気が伝わらない
• 院長の考えやビジョンが見えない

特に「仕事内容は面接で説明します」という求人は、応募段階で敬遠されやすい傾向があります。

6. 採用が成功している歯科医院に共通するポイント

一方で、採用がうまくいっている歯科医院も存在します。

• 写真やスタッフ紹介を充実させている
• 働き方（時短・週休3日など）を明確に提示
• 教育・研修制度を具体的に記載
• 院内の人間関係や雰囲気を言語化している

「条件」だけでなく、「ここで働くイメージ」を伝えられている点が大きな違いです。

7. 歯科衛生士の採用単価・採用コストのトレンド

採用難易度の上昇に伴い、採用コストも上昇しています。

採用手法	採用単価の目安
求人サイト	30〜80万円
人材紹介	年収の20〜30％
自社採用サイト	初期構築後は低コスト

「とりあえず求人サイトに出す」という方法だけでは、費用対効果が合わなくなるケースも増えています。

8. 今後の歯科衛生士採用市場はどうなるのか

今後も歯科衛生士の採用難易度は高止まり、もしくはさらに上昇すると予測されます。
少子化の影響により養成数が大幅に増える可能性は低く、歯科医院間の人材獲得競争はより激化していくでしょう。

9. 採用難時代に歯科医院が取るべき具体的な対策

これからの歯科衛生士採用では、次の視点が重要です。

• 求人原稿の質を徹底的に高める
• 採用専用ページを用意する
• SNSやオウンドメディアを活用する
• 働きやすさを制度として見える化する

「待ちの採用」から「選ばれる採用」への転換が求められています。

10. まとめ：採用難易度を正しく理解し、勝てる採用へ

歯科衛生士の採用難易度トレンドを正しく理解することは、採用成功への第一歩です。
採用が難しい時代だからこそ、戦略的に・継続的に・情報発信型の採用を行う歯科医院が成果を出しています。

「なぜ採用できないのか」ではなく、「どうすれば選ばれるのか」という視点に切り替えることで、歯科衛生士採用は確実に前進します。

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