薬剤師の採用難易度トレンド｜年々厳しくなる理由と最新データから読み解く採用成功のポイント

「求人を出しても、薬剤師から全く応募が来ない」
「以前はすぐに採用できていたのに、ここ数年で明らかに難しくなった」
薬局・病院・ドラッグストアの採用担当者から、こうした声が聞かれる機会は年々増えています。
実際、薬剤師の採用難易度はここ数年で急激に上昇しており、従来の採用手法だけでは人材確保が難しい時代に突入しています。

本記事では、

• 薬剤師採用が「なぜ難しくなっているのか」
• 採用難易度は今後どう推移するのか
• 採用できている事業所とできていない事業所の違い
• 採用難時代に成果を出す具体的な対策

を、最新トレンドと現場視点でわかりやすく解説します。

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1. 薬剤師の採用難易度トレンドとは

薬剤師の採用難易度トレンドとは、「薬剤師を1名採用するまでにかかる時間・コスト・労力が年々増加している傾向」を指します。
数年前までは、

• 求人広告を出せば一定数の応募が集まる
• 面接をすれば採用できる

という状況が一般的でした。しかし現在では、

• 応募がゼロ、または極端に少ない
• 内定辞退が増えている
• 採用まで数か月以上かかる

といったケースが珍しくありません。
特に中小薬局・地方エリア・病院薬剤師では、採用難易度の上昇が顕著です。

2. 薬剤師採用が難しくなっている3つの構造的要因

要因① 薬剤師の「売り手市場」が続いている

薬剤師業界は長年、慢性的な人材不足が続いています。
その結果、薬剤師側が職場を選ぶ「売り手市場」が定着しました。

現在では、

• 複数内定を持つ薬剤師
• 条件が合わなければ転職しない

というスタンスが一般的です。

要因② 働き方・価値観の変化

近年の薬剤師は、給与だけでなく、

• 残業時間
• 休日数
• 人間関係
• 教育体制

といった職場環境全体を重視する傾向が強まっています。
条件面の「わかりにくさ」や「曖昧さ」がある求人は、応募段階で敬遠されがちです。

要因③ 採用競争の激化

同一エリア内で、

• 複数薬局
• ドラッグストア
• 病院

が同時に求人を出している状況も珍しくありません。
結果として、条件や情報開示で差別化できない職場は埋もれてしまいます。

3. 【データで見る】薬剤師採用市場の変化

以下は、薬剤師採用市場の代表的な変化です。

項目	過去	現在
応募数	複数応募が一般的	応募ゼロも珍しくない
採用期間	数週間〜1か月	3か月以上
採用コスト	比較的低水準	年々上昇
内定辞退率	低い	高い

特に応募数の減少と採用期間の長期化が、採用難易度上昇を象徴しています。

4. 勤務先別に見る採用難易度の違い

調剤薬局

調剤薬局は求人数が最も多く、競争が激化しています。
チェーン薬局と個人薬局の条件差が明確になり、個人薬局ほど採用難易度が高い傾向です。

病院

病院薬剤師は、

• 給与水準
• 業務量

の面で敬遠されやすく、慢性的な人手不足が続いています。

ドラッグストア

給与水準が高い一方、

• 業務負荷
• 勤務時間

を理由に合う・合わないがはっきり分かれ、採用難易度は二極化しています。

5. 地域別に見る薬剤師採用難易度

都市部

求人は多いものの、

• 選択肢が多い
• 条件比較がシビア

という理由で、決定率が下がりやすい傾向があります。

地方・郊外

薬剤師数が限られているため、

• 応募自体が集まらない
• Uターン・Iターン待ち

となり、非常に高い採用難易度となります。

6. 採用難易度は今後どうなる？将来予測

今後も以下の理由から、採用難易度は高止まり、または上昇すると予測されます。

• 高齢薬剤師の引退
• 若手薬剤師の都市集中
• 働き方重視の傾向継続

「待ちの採用」では、さらに厳しい状況になる可能性が高いでしょう。

7. 採用がうまくいかない職場に共通する特徴

薬剤師の採用がうまくいかない職場には、共通していくつかの課題が見られます。
これらは小さな改善で解消できるケースも多い一方、放置すると応募数の減少や内定辞退の増加につながり、採用難を長期化させてしまいます。

求人情報が抽象的で、働くイメージが湧かない

「アットホームな職場」「働きやすい環境」といった表現は多くの求人で使われていますが、具体性がなければ薬剤師には響きません。
現在の薬剤師は複数の求人を比較しており、仕事内容や職場の実態が想像できない求人は敬遠されやすい傾向があります。
どのような業務を、どんな体制で行っているのかが伝わらない求人は、応募候補から外されやすくなります。

給与・休日・勤務条件が不明確

採用がうまくいかない職場ほど、条件面の記載が曖昧なケースが多く見られます。
給与が「当社規定による」としか書かれていなかったり、休日数や残業時間の目安が記載されていなかったりすると、薬剤師は「実態が分からない＝不安がある職場」と判断します。
特にワークライフバランスを重視する薬剤師が増えている現在、条件の不透明さは大きなマイナス要因になります。

職場の雰囲気や人間関係が伝わらない

薬剤師の転職理由では「人間関係」が上位に挙げられることが多いにもかかわらず、
スタッフ紹介や現場写真がなく、職場の雰囲気が全く伝わらない求人も少なくありません。
誰と働くのかが見えない職場は、不安を感じさせやすく、応募のハードルを上げてしまいます。

業務内容が大まかすぎる

「薬剤師業務全般」といった表現だけでは、業務量や忙しさを判断できません。
処方箋枚数や在宅業務の有無などが分からないと、「想像以上に大変そう」という印象を持たれやすくなります。
業務内容を具体的に伝えられていない職場ほど、応募を逃しているケースが多く見られます。

応募後の対応が遅い

応募から連絡までに時間がかかる、面接調整がスムーズでないといった対応も、採用失敗の原因になります。
売り手市場では、対応の遅さはそのまま他社への流出につながります。
スピード感のない対応は、採用への本気度を疑われる要因にもなります。

募集背景が説明されていない

なぜ募集しているのかが分からない求人は、「人が定着しない職場なのではないか」という不安を与えてしまいます。
欠員補充なのか、体制強化なのかといった募集背景を簡潔に伝えるだけでも、薬剤師の安心感は大きく変わります。

事業所側の都合が前面に出ている

即戦力重視、柔軟な働き方不可など、事業所側の条件だけが強調されている求人は、応募対象を自ら狭めてしまいます。
一方、採用に成功している職場は、「薬剤師にとって選びやすい情報設計」を意識しています。

8. 採用難時代でも成功している職場の共通点

薬剤師の採用難易度が年々上昇する中でも、安定して採用に成功している職場は確かに存在します。
そうした職場に共通しているのは、特別に高い給与や知名度ではなく、「伝え方」と「設計」の違いです。

求人情報が具体的で、情報量が十分
採用に成功している職場ほど、仕事内容や働き方が具体的に記載されています。
業務内容や体制が明確な求人は、薬剤師が入職後のイメージを持ちやすく、応募につながりやすくなります。

職場の雰囲気が伝わる工夫をしている
スタッフ写真や現場の様子、薬剤師の声などを掲載し、
「誰と、どんな環境で働くのか」が分かるようにしています。
人間関係を重視する薬剤師にとって、職場の雰囲気が見えることは大きな安心材料です。

条件面を分かりやすく、正直に開示している
給与や休日、残業の有無などを曖昧にせず、現実的な条件を明示しています。
正直な情報開示は信頼感につながり、結果的に応募率を高めます。

募集背景や職場の考え方を伝えている
なぜ募集しているのか、どのような職場を目指しているのかを簡潔に説明しています。
募集背景が分かることで、薬剤師は安心して応募しやすくなります。

応募後の対応が早く、丁寧
応募後の連絡が早く、面接調整もスムーズな職場ほど内定承諾率が高い傾向があります。
スピード感のある対応は、採用への本気度を伝える重要な要素です。

採用ターゲットを明確にしている
「誰でも採用したい」のではなく、どのような薬剤師に来てほしいのかを明確にし、それに合わせた求人設計を行っています。
その結果、ミスマッチが少なく、定着率の高い採用につながっています。

9. 薬剤師の採用難易度を下げる具体策

採用ターゲットを明確にする

「誰でもいい」ではなく、

• 子育て世代
• ブランク復帰
• 管理薬剤師志向

など、ターゲットを絞ることで応募率が改善します。

求人原稿の情報量を増やす

文章量を増やし、

• 人間関係
• 教育体制
• 評価制度

を具体的に伝えることが重要です。

採用チャネルを分散する

求人サイトだけでなく、

• スカウト
• 自社サイト
• 紹介

を組み合わせることで接触機会を増やします。

10. まとめ｜薬剤師採用は「戦略」で差がつく時代へ

薬剤師の採用難易度は、今後も高い水準が続くと考えられます。
しかし、情報開示・スピード・採用設計を見直すことで、採用成功率を高めることは可能です。

「応募が来ない」のではなく、
「応募したくなる情報を出せているか」。

この視点が、これからの薬剤師採用を左右します。

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