理学療法士の募集・採用を成功させる完全ガイド｜人材不足時代に選ばれる求人戦略

理学療法士（PT）の採用が年々難しくなっていると感じている医療機関・介護施設は少なくありません。
回復期・維持期・在宅領域の需要拡大に対し、「募集を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」といった課題を抱える事業所が増えています。

本記事では、理学療法士の募集・採用を検討中の採用担当者のニーズに応え、
・理学療法士採用が難しい理由
・応募が集まる募集要項の作り方
・効果的な採用手法・求人媒体
・採用後の定着率を高めるポイント

までを網羅的に解説します。
人材不足時代でも“選ばれる職場”になるための実践的な採用ノウハウを、ぜひ自社の採用活動にお役立てください。

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1. 理学療法士の募集・採用市場の現状

理学療法士の需要はなぜ増えているのか

理学療法士の需要は、以下の背景から中長期的に増加傾向にあります。

・高齢化の進行によるリハビリ需要の拡大
・回復期リハビリテーション病棟の増加
・在宅医療・訪問リハビリの拡大
・介護保険サービスの多様化

特に訪問リハビリや通所リハビリ領域では、理学療法士の確保が事業運営に直結するケースも増えています。

一方で進む採用難

需要が高まる一方、採用現場では以下のような声が多く聞かれます。

・求人を出しても応募が集まらない
・新卒は採れるが経験者が不足している
・採用しても短期間で離職してしまう

この需給ギャップが、理学療法士の募集・採用を難しくしている最大の要因です。

2. なぜ理学療法士の採用は難しいのか

理由①：求人数の増加による競争激化

理学療法士は国家資格であり、参入障壁が高い職種です。そのため人材供給が急増しにくく、事業所間での採用競争が激化しています。

理由②：勤務条件へのこだわりが強い

理学療法士は以下の条件を重視する傾向があります。

・勤務時間・休日数
・残業の有無
・教育体制・キャリアパス
・職場の人間関係

条件が不明確な募集では、応募を敬遠されやすくなります。

理由③：情報不足によるミスマッチ

募集要項だけでは職場の実態が伝わらず、「思っていた職場と違った」という理由で早期離職が発生するケースも少なくありません。

3. 理学療法士募集でよくある失敗例

条件を曖昧にしたまま募集している
「給与は経験考慮」「休日はシフト制」など、曖昧な表現は応募数を減らす原因になります。

他施設と差別化できていない
仕事内容や条件が他の求人と似通っていると、求職者に選ばれにくくなります。

採用後のフォローを想定していない
採用がゴールになってしまい、定着まで見据えた体制づくりができていないケースも多く見られます。

4. 応募が集まる理学療法士の募集要項の作り方

募集要項で必ず明確にすべき項目

理学療法士募集では、以下の項目を具体的に記載することが重要です。

・具体的な業務内容
・対象となる疾患・患者層
・1日の業務スケジュール例
・給与レンジ（モデル年収）
・休日・休暇制度
・教育・研修体制

例：モデル年収表（イメージ）

経験年数	年収目安
新卒～3年	350万円～400万円
5年程度	420万円～480万円
10年以上	500万円～

※あくまで目安。地域・施設形態により異なります。

数字で示すことで、応募者の不安を軽減できます。

5. 理学療法士採用に効果的な募集・採用手法

求人サイトの活用

医療・介護職専門の求人サイトは、「今すぐ転職したい層」にアプローチしやすいのが特徴です。

自社採用ページの強化

求人サイトだけに依存せず、自社サイトで職場の魅力を伝えることも重要です。
・スタッフインタビュー
・1日の仕事の流れ
・職場写真
などを掲載することで、応募率が向上します。

紹介・リファラル採用

既存スタッフからの紹介は、
・定着率が高い
・採用コストが低い
といったメリットがあります。

6. 求人媒体・採用チャネルの比較と選び方

採用手法	特徴	向いているケース
求人サイト	即効性が高い	欠員補充
人材紹介	成功報酬型	即戦力採用
自社HP	長期的資産	継続採用
SNS	認知拡大	若手採用

複数チャネルを組み合わせることで、採用成功率が高まります。

7. 採用単価・コストの考え方

理学療法士採用では、1人あたり30万〜100万円程度の採用コストが発生するケースもあります。
重要なのは、「安く採ること」ではなく、「定着する人材を採ること」です。
短期離職が続けば、結果的に採用コストは膨らみます。

8. 採用後の定着率を高めるポイント

入職後フォローの重要性

・定期的な面談
・業務負荷の調整
・キャリア相談

これらを行うことで、離職リスクを大幅に下げることができます。

教育体制の整備

新人・中途問わず、「成長できる環境」があるかどうかは、理学療法士にとって非常に重要な要素です。

9. これからの理学療法士採用で重要な視点

今後は、「条件で選ばれる採用」から「理念・環境で選ばれる採用」へとシフトしていきます。

・どんな理学療法を提供したいのか
・どんなキャリアが描けるのか

を明確に発信できる事業所が、採用競争を勝ち抜いていくでしょう。

10. まとめ｜理学療法士募集・採用を成功させるために

理学療法士の募集・採用を成功させるためには、

・市場理解
・明確で魅力的な募集要項
・複数チャネルの活用
・採用後の定着施策

が欠かせません。

「応募が来ない」から「選ばれる職場」へ。
本記事の内容を活用し、理学療法士採用の成功につなげてください。

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