看護師求人サイト比較｜人気10サイトの特徴・評判・求人数を徹底比較【2025年最新版】

看護師として転職を考えたとき、最初に悩むのが「どの求人サイトを使うべきか」という点です。
看護師専門の求人サイトは数多く存在し、サイトごとに強み・特徴・サポート内容が大きく異なります。また、ナース人材市場は毎年変化しており、求人数や求人の質、サポート体制もアップデートされ続けています。そのため、「とりあえず人気サイトに登録すればいい」という考えでは、最適な転職にたどりつけないケースも少なくありません。

本記事では、2025年時点での主要看護師求人サイトを客観データとユーザー評価の両面から徹底比較します。求人数・サポートの質・対応エリア・非公開求人・病院以外の求人の有無など、看護師が転職する上で必ずチェックしておくべき情報を網羅。サイト選びで失敗しないために、利用前に押さえておきたいメリット・デメリットも詳しく解説します。

これから転職を考えている方はもちろん、「今使っている求人サイトが自分に合っているのか確認したい」という方にも役立つ内容になっています。この記事を読めば、あなたに合った最適な看護師求人サイトが明確になります。

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1. 看護師求人サイトを比較する前に知っておくべき3つのポイント

看護師求人サイトを比較する際には、まず「転職市場の前提」を理解しておくことが重要です。看護師の有効求人倍率は毎年高い水準を維持しており、慢性的な人手不足のため、転職市場は“売り手市場”といえます。しかし、売り手市場であっても「希望条件に合った求人が見つかるか」は別問題です。給与・休日・残業・夜勤回数など、希望条件が細かくなるほど求人は絞られてしまうため、求人サイト選びが重要になります。

ポイントは以下の3つです。

（1）求人の質はサイトごとに大きく違う

同じ病院でもサイトによって給与条件が違うことがあります。これは、交渉力・情報量・コンサルタントの質の差によって発生します。

（2）総求人数より「希望条件に合う求人数」が大事

例えば総求人数が多くても、
・日勤のみが少ない
・病院以外の求人がない
・夜勤専従が少ない
など、自分に合う求人が少なければ意味がありません。

（3）複数登録が最も効率的

看護師は複数サイトに登録しても全く問題ありません。むしろ大手も推奨する効率的な方法とされています。

2. 看護師求人サイトの種類｜エージェント型と求人検索型の違い

看護師求人サイトは大きく2種類に分けられます。

（A）エージェント型

専任のコンサルタントが転職活動をサポートするタイプ。
メリット：
・非公開求人が多い
・給与交渉、採用枠の裏情報などが得られる
・書類添削、面接対策が受けられる

デメリット：
・連絡が多いと感じる場合がある
・自分のペースで探しにくい

代表例：
ナース人材バンク、レバウェル看護、マイナビ看護師など。

（B）求人検索型

サイト内で求人を検索し、自分で応募できるタイプ。
メリット：
・自分のペースで探せる
・複数求人を比較しやすい
・とりあえず情報収集したい人に最適

デメリット：
・交渉や裏情報がない
・非公開求人はほぼない

代表例：
Indeed、求人ボックス、Joins、ジョブジョブなど。

3. 主要看護師求人サイト10社の比較一覧表

※2025年時点の一般公開データを基に構成した比較表

サイト名	タイプ	非公開求人数	得意分野	サポート体制
ナース人材バンク	エージェント	多い	病院・クリニック全般	手厚い
ジョブジョブ	検索型	少ない	医療・介護・保育	自主応募型 サポートあり
レバウェル看護	エージェント	多い	病院・介護施設	非常に手厚い
マイナビ看護師	エージェント	多い	新卒〜中堅	面接支援が強い
看護roo!	エージェント	多い	病院・クリニック	情報量が豊富
看護のお仕事	エージェント	多い	夜勤専従・高給与	交渉力が強い
Nurseful（ナースフル）	エージェント	普通	病院全般	中堅向け
Indeed	検索型	なし	全領域	自主検索
求人ボックス	検索型	なし	全領域	情報収集向け
コメディカルドットコム	検索型	少ない	介護・訪問看護	自主応募

このようにサイトごとに強みが大きく異なるため、自分の転職目的に合わせて選ぶことが大切です。

4. 看護師に人気の求人サイト Best5 の詳細解説

ここでは看護師利用者の満足度・口コミ・求人数・サポート体制の観点から人気の高いサイトを5つ紹介します。

1位：ナース人材バンク

求人数が最大級で、全国の病院・クリニック・訪問看護など幅広い求人を扱う大手。担当者の知識量が多く、施設内部の離職率・夜勤回数など他では得られない情報が強み。
特に地方の求人に強いのもポイント。

2位：レバウェル看護

サポートの丁寧さに定評があり、初めての転職でも安心できるという声が多い。面接同行・条件交渉・職場見学など手厚い支援が魅力。
夜勤少なめの求人や、子育て看護師向けの案件も豊富。

3位：ジョブジョブ

医療・福祉の求人を取り扱う。多数の求人があり様々な軸で検索することができるため自分に合った求人を見つけることができる。また機能も充実しており、事業所と直接やり取りができ、選考もスムーズに進められる。

4位：看護roo!

働く看護師の口コミ数が非常に多く、リアルな職場情報を知りたい人に向いている。
サイト内のコラムや転職ノウハウも品質が高く、情報収集に適している。

5位：看護のお仕事

給与交渉の実績が豊富で、高給与求人・夜勤専従の案件に強い。
LINEで連絡ができるため、忙しい看護師にも便利。

5. 求人サイトのメリット・デメリット比較

求人サイトのメリットは以下の通り。

メリット

・無料で利用できる
・非公開求人が多い（エージェント型）
・条件交渉を代行してくれる
・働く前に内部情報がわかる
・スケジュール管理をしてくれる

一方、デメリットとしては、「担当者の質に差がある」「連絡が多い場合がある」という点が挙げられます。

6. 看護師の転職に求人サイトを使うべき理由

看護師は求人サイトを使った方が圧倒的に成功率が高いです。その理由は以下。

（1）給与交渉がプロによって行われる

個人で交渉すると難しいが、エージェントなら「相場」を踏まえて交渉できる。

（2）希望条件に合う求人を絞り込んでもらえる

夜勤回数、残業の有無、託児所の有無など細かい条件に対応。

（3）内部情報が分かる

離職率、人間関係、残業時間など“応募前に知りたい情報”が手に入る。

7. 求人サイトを選ぶ際に押さえるべき7つの基準

1. 公開求人数
2. 非公開求人の多さ
3. サポート体制の質
4. 担当者の知識量
5. 地域の強さ
6. 病院以外（訪問看護・保育園・企業）の求人の豊富さ
7. 口コミ評価

特に「希望求人に強いかどうか（例：訪問看護、日勤のみ）」が重要。

8. 複数サイトを併用すべき理由とおすすめの組み合わせ

複数利用が推奨される理由は以下。

理由

・非公開求人はサイトごとに違う
・担当者との相性が確認できる
・情報量が増える
・給与交渉の成功率が上がる

組み合わせ例：
ナース人材バンク + レバウェル看護 + ジョブジョブ
この3つで「広く・深く」情報収集が可能。

9. 求人サイトを最大限活用する転職成功テクニック

看護師の転職では「求人サイトをどう使うか」で結果が大きく変わります。
ここでは、転職成功者が実践している “最も効果の高い5つのテクニック” を解説します。

① 初回ヒアリングで「絶対条件（Must）」を具体的に伝える

転職の質は“最初の打ち合わせ”で大きく決まります。

✔ Mustで伝えるべき内容

• 最低希望年収（例：年収480万円以上）
• 勤務体系（例：日勤のみ／夜勤あり）
• 通勤距離・エリア
• 年間休日数の希望
• 絶対に嫌な条件（人間関係・残業・夜勤の多さなど）

特に「絶対NG」を明確に伝えると、ミスマッチの求人紹介を大幅に減らすことができます。

② 担当者から“内部情報”を積極的に引き出す

求人票だけでは職場のリアルは分かりません。
担当者に以下を必ず聞きましょう。

✔ 聞くと差がつく質問

• 「この職場の離職理由は？」
• 「看護師の平均年齢や雰囲気は？」
• 「夜勤回数の実績と仮眠状況は？」
• 「師長さんのタイプは？」
• 「中途指導・フォロー体制は？」

この部分は聞いた人だけが得をする情報で、転職後の満足度に直結します。

③ 気になる求人は“必ず3つ以上”比較する

看護師の求人は1件だけ見て決めると失敗しやすいです。

✔比較ポイント

• 年収・手当の内訳
• 夜勤回数
• 残業時間
• 年間休日
• 看護師の年齢層
• 離職率や定着率

横並びで比較すると、本当に条件の良い求人がどれかが一目で分かります。

④ 面接前に「面接官のタイプ」と「聞かれやすい質問」を確認しておく

看護師転職は“準備した人”が圧倒的に有利です。

✔事前に担当者へ確認すべき情報

• 面接官の職種（師長／看護部長／院長）
• 面接官の性格（厳しい／優しい）
• 過去の質問傾向
• 合格しやすい回答例
• NG回答例

特に看護部長は人柄重視の傾向が強いため、“人物像との相性”を押さえることが非常に重要です。

⑤ 年収アップを狙うなら給与交渉を担当に任せる

看護師の給与は“交渉の余地がある”ケースが多いです。

担当者が交渉すると：

• 基本給が数千円〜数万円アップ
• 夜勤手当の調整
• 想定年収より＋20〜50万円
• 賞与の調整
• 福利厚生の追加（託児所・住宅手当など）

特に大手病院や訪問看護では、「個人で交渉するよりエージェント経由の方が通りやすい」といった裏事情も多いです。

10. よくある質問（FAQ）

Q1：必ず2〜3社登録すべき？

→ はい。転職成功者の約7割は複数登録しています。

Q2：連絡が多いのが心配

→ 連絡頻度は調整可能です。

Q3：強引に応募をすすめられない？

→ 断って問題ありません。担当変更も可能。

11. まとめ｜あなたに最適な求人サイトの選び方

看護師の転職活動は求人サイトをどう使うかで成功率が大きく変わります。
特に以下のポイントを意識しましょう。

• 求人数だけで選ばない
• 希望条件に強いサイトかどうか
• サポート体制の質
• 複数サイトを併用する

2025年の看護師転職市場は、求人が豊富な一方で「好条件求人の競争」は激しくなっています。
より良い条件で転職したい方は、この記事の比較表や人気サイトを参考にしながら、自分に最適な求人サイトを選んでください。

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