看護師を「無料」で採用する方法｜コストゼロで採用成功する5つの手法と注意点を徹底解説

看護師の採用は、病院・クリニック・介護施設・訪問看護ステーションなど、多くの医療機関が直面する大きな課題です。近年は求人広告費の高騰、人材紹介費用の増加（紹介会社の成功報酬は年収の20～30%が一般的）、さらに離職率の高さが重なり、「採用コストの見直し」を求める声が急増しています。

その中で、「看護師を無料で採用することは可能なのか？」という疑問を持つ事業所が非常に多くなっています。結論を先に述べると、看護師採用は“完全無料で実現可能”です。ただし、正しい手法を選択しないと採用まで至らなかったり、逆に時間コストが増大するケースもあります。

本記事では、検索上位の記事構造を踏まえながら、

• 看護師を「無料」で採用する方法
• 無料採用のメリット・デメリット
• 有料採用との比較
• 無料採用の成功率を高める戦略
• 助成金や制度を活用した採用コストの削減方法

まで、実践的かつ網羅的に解説します。

この記事を最後まで読めば、あなたの施設でも広告費0円で看護師採用を成功させるための戦略が明確になります。

ジョブジョブなら完全無料で看護師を即採用！

1. 看護師採用は無料でできる？結論と前提条件

まず結論からいうと、看護師採用は完全無料で可能です。

実際に無料で採用できている医療法人・クリニック・訪問看護ステーションは多数存在します。特に、

• 自社HPから直接応募
• ハローワーク求人
• SNS経由
• 職員紹介（リファラル）

などは、費用0円で採用完了する代表的な方法です。

ただし無料採用は「待ちの採用」になる傾向が強く、次のような前提条件を満たす必要があります。

● 無料採用が成功しやすい施設の特徴

• 自社サイト・SNSの更新ができる
• 職員の満足度が高い
• 地域である程度認知されている
• 職場の魅力（強み）が明確である

逆に、「離職率が高い」「口コミが悪い」「情報発信をしていない」などの場合は、無料採用だけでは人数を確保できず、戦略の見直しが必要です。

2. 看護師を無料で採用する5つの方法

ここでは、実際に“無料で応募が集まる”手法だけに厳選して解説します。

2-1. 自社HP採用ページの強化（コスト0で応募獲得）

最も効果が高いのが、自社ホームページの採用ページ強化です。

看護師の求職者は、求人を見つけたあとにほぼ必ず 「施設名で検索」→公式サイトを確認 します。つまり、どんな媒体を使っても最終的に「自社HPが採用率を左右する」ということです。

● 採用ページに必ず掲載すべき内容

• 給与・賞与・手当
• シフト・休日・オンコール有無
• 人間関係・職場の雰囲気
• キャリアアップ制度
• 1日の流れ（業務内容）
• 写真（現場・スタッフ）
• 院長・管理者メッセージ
• 応募フォーム（スマホ対応必須）

● 無料でできる流入アップ施策

• 「看護師 募集」「看護師 求人 地域名」などのSEO対策
• ブログや採用ブログを更新
• 職員インタビュー記事を追加
• Googleビジネスプロフィールの整備

この施策は費用ゼロで応募数が増える唯一の資産形成型施策なので、最優先で取り組むべきです。

2-2. 0円で使える求人サイトの活用

看護師採用で無料掲載できる媒体は意外と多く、

• Indeed（無料枠）
• ジョブジョブ
• Googleしごと検索（GWS）
• 求人ボックス（無料枠）
• スタンバイ
• ジョブオプLite
• ジョブメドレー（スカウト型の一部無料）

など、複数あります。

● 0円掲載で重要なのは「原稿の質」

無料枠では、上位表示されないことがあります。そこで必要なのが「SEO要素の強い求人原稿」です。

求職者が検索するキーワードを入れる

• 看護師
• 正看護師
• 夜勤あり
• 日勤のみ
• オンコールなし

などを自然に含めることで、表示回数が大きく増えます。

2-3. ハローワークの無料求人

「無料採用」と聞いて誰もが思い浮かべるのがハローワークです。

● ハローワークのメリット

• 完全無料で掲載
• 公共サービスなので求職者の信頼性が高い
• 年齢層が幅広く応募が来る
• 介護・保育・看護など資格職と相性が良い

● デメリット

• 原稿が地味で魅力が伝わりにくい
• 紙の手続きや窓口対応が大変
• スピード感に欠ける

だからこそ、自社HP・SNSと組み合わせると効果が高いと言えます。

2-4. SNS採用（Instagram・X・TikTok）

近年、看護師はSNSで職場探しをしています。

● SNSで効果的な投稿

• スタッフ紹介
• 1日の流れ
• 職場の雰囲気
• イベント・研修
• 管理者メッセージ

● SNS採用の強み

• 世界観が伝わる
• 若年層に強い
• 拡散されれば一気に応募増

SNS採用は「ブランディング力」が最も重要です。写真・動画を増やすだけで応募数が2〜5倍になるケースも多い手法です。

2-5. リファラル採用（職員紹介制度）

リアルで最強の採用手法はリファラル採用です。

● 特徴

• 採用コスト0円
• 定着率が非常に高い
• リスクがほぼない
• 採用スピードが速い

● 職員に払う紹介インセンティブの相場

• 入職時：1〜5万円
• 試用期間後：5〜10万円

紹介会社に払う報酬（60万〜120万以上）に比べると圧倒的低コストです。

3. 無料採用と有料採用の違い｜どっちが得か？

項目	無料採用	有料採用
コスト	0円	数万〜数十万円
応募スピード	遅め	速い
採用の質	ばらつきあり	安定しやすい
手間	多い	少ない
規模	小規模施設向き	大量採用向き

結論：

• 急募 → 有料
• 計画的・継続採用 → 無料

という使い分けがベストです。

4. 無料で看護師を採用する際のデメリット・注意点

● デメリット

• とにかく“手間”が多い
• 求人票の書き方が重要
• 待ちの採用になりがち
• SNS／HPの更新が必須

● 注意点

無料採用は“仕組みを作った人”だけが成功します。採用ページ×SNS×無料媒体の組み合わせが不可欠です。

5. 無料採用の成功率を最大化するポイント

成功する施設は必ず以下を実施しています。

● 成功施設の共通点

1. 求人票の魅力が強い
2. 現場写真が豊富
3. LINE応募を導入
4. Google口コミを整備
5. 求職者対応が早い
6. SNS・HPの更新が止まらない

特に“応募後のレスポンス速度”は採用率を2倍以上にする可能性があります。

6. 看護師採用に使える助成金・支援制度

看護師採用を実質無料にできる制度も多くあります。

● 代表的な助成金

• 人材開発支援助成金
• キャリアアップ助成金
• 両立支援助成金
• トライアル雇用助成金

採用・研修・定着のすべてに活用できるため、採用コストをさらに下げられます。

7. 採用成功事例（病院・クリニック・訪問看護）

● 事例①：訪問看護（年間3名を無料採用）

• HP更新
• Googleビジネス強化
• SNS発信
  →3ヶ月で3名応募→採用2名

● 事例②：クリニック（Instagram採用）

• 週3回投稿
• 院長動画
  →SNS経由で毎月応募が発生

● 事例③：病院（リファラル採用）

• 紹介インセンティブ3万円
  →年間5名採用成功

8. 無料採用が向いている施設・向かない施設の特徴

● 無料採用が向いている

• 小規模クリニック
• 訪問看護
• 職員満足度が高い施設
• Web更新が可能な組織

● 無料採用が向かない

• 急募状態
• 大量採用の必要がある
• 情報発信が苦手
• 離職率が高い

緊急性の高さで判断するのが正解です。

9. まとめ｜看護師採用は無料で十分可能。成功要因は「情報発信力」

看護師採用は、無料でも十分に可能です。
ただし、無料採用を成功させるためには、

• 自社HPの整備
• SNS発信
• 無料媒体の活用
• 職員紹介制度の整備
• 求職者対応の迅速化

といった「情報発信力」が不可欠です。

無料採用は“仕組みを作れば毎月応募が入る”強力な戦略です。
コスト削減と安定採用の両立を目指す医療機関は、ぜひ今日から取り組んでみてください。

ジョブジョブなら完全無料で看護師を即採用！