ジョブジョブ転職ノウハウ

公開日:2025年11月17日更新日:2025年11月17日

著者：転職ノウハウなら！ジョブジョブ編集部

【最新版】保育士の採用方法を徹底解説！効果的な採用戦略・成功事例・失敗しないポイントまで完全ガイド

少子化が進む一方で、保育士不足は全国的に深刻な課題となっています。
どの保育園でも「求人を出しても応募が来ない」「内定を出しても辞退される」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった悩みを抱えています。

この記事では、保育士採用を検討している園長先生や採用担当者の方に向けて、「今どきの保育士採用で成功するための最新ノウハウ」を実例・データ・戦略的視点から徹底解説します。

本記事を読めば、

採用市場の現状
効果的な採用手法の選び方
採用コストを抑える工夫
応募率・定着率を上げる具体的な方法
がすべて理解できる内容となっています。

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1. 【現状分析】なぜ保育士の採用が難しいのか

保育士の採用難は、全国的に長期化しています。その背景には次のような要因があります。

● 保育士不足の根本要因

少子化により保育園の統廃合が進む一方で、待機児童問題解消のために新規園が増加
保育士資格保有者は多いものの、実際の就業率は約6割に留まる
労働条件・給与面で他業種よりも低水準
結婚・出産を機に離職する女性が多く、復帰支援が追いついていない

● 求職者の価値観の変化

「給与」よりも「働きやすさ」「人間関係」「休暇の取りやすさ」を重視
SNSで園の雰囲気を事前に調べる保育士が増加
園長の人柄や園の理念への共感が応募の決め手になる

これらを踏まえると、採用活動においては「単に求人を出すだけ」ではなく、園の魅力を伝え、信頼を得るブランディングが不可欠です。

2. 【基本理解】保育士採用の全体フロー

保育士の採用は、以下のステップで構成されます。

フェーズ	内容	成功のポイント
① 計画	必要人数・時期・予算の決定	年間採用計画の立案
② 集客	求人掲載・紹介会社依頼など	媒体選定と魅力的な訴求
③ 選考	書類選考・面接	園の雰囲気を伝える
④ 内定	条件提示・フォロー	迅速対応と辞退防止
⑤ 定着	入職後フォロー	OJTとメンタルケア

成功する園は、このフローを年間通してPDCAで運用しています。

3. 【採用手段①】求人サイトを活用した採用方法

もっとも一般的な方法は求人サイトの利用です。
特に「ジョブジョブ」「保育士バンク」「ジョブメドレー」「保育士WORKER」などの専門サイトが有効です。

メリット

保育士資格者が多数登録している
条件検索でマッチ度が高い
掲載後すぐに応募が来ることも多い

デメリット

広告掲載費が高い（月3〜10万円程度）
他園との競争が激しく埋もれやすい

攻略ポイント

写真と動画を活用して雰囲気を伝える
園長のメッセージを掲載する
具体的なキャリアパスや休暇制度を明示

これらを押さえることで応募率は1.5〜2倍に向上します。

4. 【採用手段②】ハローワーク・自治体支援を使った採用方法

ハローワーク、ジョブジョブは無料で求人を掲載できる点が最大の強みです。
また、自治体によっては「保育士人材バンク」「保育士就職支援センター」などの支援もあります。

メリット

無料で掲載可能
地域密着型で求職者層が安定
自治体イベントと連携できる

デメリット

掲載内容が簡素で魅力が伝わりにくい
若年層への訴求力が弱い

活用のコツ

ハローワークに出す求人票も写真・PR文付きで提出
自治体イベントへの参加で直接接点を持つ

5. 【採用手段③】保育専門の人材紹介会社を使う方法

「急募」や「採用にかける時間がない」場合に有効なのが紹介会社（人材紹介）です。

メリット

担当者が候補者を紹介してくれる
書類選考〜面接調整まで代行
応募者の質が比較的高い

デメリット

採用成功報酬が高額（年収の20〜30％）
自園の魅力を正確に伝えられない場合も

活用ポイント

複数社を比較して契約する
紹介者の定着率保証制度の有無を確認する

6. 【採用手段④】SNS・ホームページによる直接採用

近年増えているのが自園発信による採用です。
特にInstagramやTikTokなどを活用した採用広報が注目されています。

メリット

無料または低コストで発信可能
園の雰囲気・日常をリアルに伝えられる
若年層（20代前半）に強い

投稿のコツ

子どもとの日常を「温かい雰囲気」で伝える
職員の声・笑顔・行事風景を定期発信
「#保育士就活」「#保育園求人」などのハッシュタグを活用

SNS経由の応募はミスマッチが少なく定着率が高い傾向にあります。

7. 【採用手段⑤】採用イベント・就職フェアの活用

各地で開催される「保育士就職フェア」は、学生や転職希望者と直接会える場です。

メリット

園の魅力を直接伝えられる
応募意欲の高い層に出会える
面接設定率が高い

イベント成功のポイント

装飾・パンフレットに統一感を持たせる
園長または現役保育士が同行して話す
その場で面接予約を取る

8. 【採用手段⑥】インターンシップ・学生向け採用戦略

将来的な採用を見据えるなら、学生との関係づくりが重要です。

具体例

保育専門学校と提携して実習受け入れを積極化
アルバイト制度を設けて職場体験を提供
学生向け説明会を定期開催

これにより「入職前から園に愛着を持つ人材」が増え、採用後の定着にもつながります。

9. 【採用コスト比較】各手法の費用と効果を徹底比較

採用手法	コスト目安	応募スピード	採用率	特徴
求人サイト	月3〜10万円	早い	中	広く訴求
ハローワーク	無料	中	低〜中	地域密着
紹介会社	採用時20〜30％	早い	高	質が高い
SNS採用	無料〜低コスト	徐々に	高	若年層に強い
イベント	1回3〜10万円	中	中	対面効果
インターン	無料〜軽費用	長期	高	育成型採用

コスト効率だけでなく、「園のブランド形成」「将来の採用母集団」も視野に入れることが大切です。

10. 【採用成功の鍵】応募率を高める求人票・PR文の書き方

求人票は「園の第一印象」。
応募率を高めるためには、3つの要素を意識しましょう。

① タイトルに魅力を出す

NG：「保育士募集」
OK：「年間休日120日・残業ほぼなし｜子ども主体の保育園で働きませんか？」

② 仕事内容は「日常イメージ」を伝える

「子ども一人ひとりに寄り添う保育を実践」「担任・補助のペア体制」など、安心感を強調。

③ 写真・動画で信頼を獲得

職員の笑顔・保育の様子
園舎や行事の雰囲気
職員インタビュー動画

これだけで応募率が平均1.8倍に向上するというデータもあります。

11. 【採用の落とし穴】よくある失敗事例とその回避策

失敗例	原因	解決策
求人を出しても応募が来ない	ターゲット不明確・訴求不足	ペルソナ設定とメッセージ明確化
内定辞退が多い	フォロー不足	面接後の即連絡・入職前フォロー
早期離職	ギャップ	仕事内容・人間関係を事前に説明

採用は「出す→来る」ではなく「伝える→惹かれる→残る」のプロセス設計が必要です。